新華社北京1月15日專(zhuān)電 全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)瀚納仕中國(guó)區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙日前表示,中國(guó)政府通過(guò)取消過(guò)時(shí)的職業(yè)資格認(rèn)證等改革措施,有效降低就業(yè)門(mén)檻,將為人力資源更加自由流動(dòng)創(chuàng)造條件,有利於經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型條件下的就業(yè)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型。

　　國(guó)務(wù)院日前在此前已取消4批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的基礎(chǔ)上,決定再取消61個(gè)事項(xiàng)。蘭熙蒙在《2016瀚納仕薪酬指南》發(fā)佈會(huì)上表示,他注意到了中國(guó)政府的最新行動(dòng),認(rèn)為這種廢除陳規(guī)的政策符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和人力資源自由流動(dòng)的最新需要。

　　蘭熙蒙説,中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型,這會(huì)伴隨去産能過(guò)程,某些傳統(tǒng)行業(yè)規(guī)模會(huì)縮減,相關(guān)從業(yè)人員將面臨再就業(yè)問(wèn)題,中國(guó)政府的最新行動(dòng)便於人力資源從産出較低的傳統(tǒng)行業(yè)流向效率更高的新興行業(yè)。

　　蘭熙蒙同時(shí)指出,行業(yè)轉(zhuǎn)型必然伴隨人力資源轉(zhuǎn)型,政府、僱主、教育部門(mén)均應(yīng)當(dāng)對(duì)此給予支援,幫助人們升級(jí)技能,為轉(zhuǎn)型中的中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)5到10年提供必要的人才儲(chǔ)備?！爸袊?guó)政府的簡(jiǎn)政放權(quán)措施讓新員工進(jìn)入新的行業(yè)更加容易,今後這種靈活安排多多益善,”他説。

　　談到中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響,蘭熙蒙認(rèn)為,當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力,短期可能對(duì)部分行業(yè)的雇傭市場(chǎng)産生不利影響。數(shù)據(jù)顯示,在華跨國(guó)企業(yè)對(duì)薪酬增速的預(yù)期較之前幾年顯著放緩。不過(guò),中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)的預(yù)期加薪幅度在亞洲地區(qū)仍處?kù)额I(lǐng)先地位。

　　他解釋説,一方面中國(guó)政府在鼓勵(lì)服務(wù)業(yè)等新興産業(yè)方面獲得顯著成效,網(wǎng)際網(wǎng)路經(jīng)濟(jì)、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾,這些新領(lǐng)域的僱主為爭(zhēng)奪人才不惜展開(kāi)薪酬競(jìng)爭(zhēng);另一方面中國(guó)內(nèi)地一線(xiàn)城市的生活成本正追趕新加坡、中國(guó)香港等地,相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)也水漲船高。

　　根據(jù)該《指南》,在中國(guó)內(nèi)地,有60%的僱主計(jì)劃為員工漲薪超過(guò)6%。而在日本,63%的僱主計(jì)劃漲薪不超過(guò)3%。在中國(guó)香港、新加坡和馬來(lái)西亞,大部分僱主計(jì)劃漲薪3%至6%之間。

　　據(jù)悉,在發(fā)佈今年的薪酬指南之前,瀚納仕對(duì)中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、新加坡、馬來(lái)西亞、日本地區(qū)超過(guò)3000家僱主進(jìn)行調(diào)研,分析了19個(gè)行業(yè)的薪酬水準(zhǔn)和招聘趨勢(shì)。