1月14日，一邊收拾行囊準備回家過年，一邊思忖著明年還要不要再來打工的李小今，第一次知道農(nóng)民工也可以“退休”?！梆B(yǎng)老金”這個看似熟悉又陌生的字眼，第一次引起了她的注意。

　　春節(jié)將至，不少農(nóng)民工帶著行李開始了自己的“雁歸”之旅。在這些人中，有的人年後還會回來繼續(xù)做工，有的人則想要尋找另外的就業(yè)機會。不少上世紀九十年代開始進城務工的第一代農(nóng)民工，歲數(shù)已接近中老年。他們中的不少人都不知道自己打工時有沒有交社保，也不知道現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老金，將來“關他們什麼事兒”。

　　“換地方打工，社保還要不要管？”《工人日報》記者帶著這個問題，走近將要回家的農(nóng)民工群體，了解他們對養(yǎng)老金的看法。

　　“幹一天算一天”

　　沒想到老了會需要

　　李小今是一名來自江西農(nóng)村的90後農(nóng)民工，高中輟學後就在外打工。這幾年她輾轉廣東、福建、浙江等地，進過大大小小不少工廠。説到養(yǎng)老保險，她直搖頭。

　　“第一次聽説退休，是在前幾天?！崩钚〗窀嬖V《工人日報》記者，同在一家工廠做工的同鄉(xiāng)大嬸前幾天年滿50歲了，廠裏給她多發(fā)了1個月工資，要求按手印簽收?！按髬鹫h她交過幾年養(yǎng)老保險，但繳納年限不夠，於是退了幾千元，剛好過年回家用?！?/p>

　　李小今告訴記者：“我只知道繳了15年社保之後，到年齡了就可以領工資。但我自己很少繳這個錢，也沒什麼同事繳。有的工廠要求必須繳，就從工資裏扣除?！彼€特意提到，“在廠裏，年輕人一般繳得少?！?/p>

　　與新生代農(nóng)民工意識淡薄相比，老一代農(nóng)民工對養(yǎng)老金的需求更強烈，但和李小今在同一個工廠打工的父母，也都沒繳過社保?！八麄兒茉缇统鰜泶蚬ち耍穫?，怕是補不夠15年了。沒法按月領取基本養(yǎng)老金，自然要選擇退保?！?/p>

　　如今五六十歲的農(nóng)民工中，養(yǎng)老保險繳滿15年的並不多，他們普遍的觀念是“幹一天算一天”。

　　“當初沒有繳，現(xiàn)在很後悔?！背Ｄ暝阼F路打工的毛正基告訴記者，十幾年前，他無論如何都不會想到有朝一日，他會需要養(yǎng)老金。剛出來打工時，公司説要繳納養(yǎng)老金，每人每月交100元，公司承擔250元。但他當時沒舍得，後來也一直沒有繳。毛正基現(xiàn)在的家庭經(jīng)濟條件很困難，“當初年輕，看不到現(xiàn)在。”

　　此外，外出的打工者通常具有較大的流動性，不定期跨省換工作的比比皆是，很多人常常是參保了又退保。

　　李小今一直以為，如果換工廠，原來繳的社保就沒了。但實際上，社保是可以轉移接續(xù)的。根據(jù)國家相關規(guī)定，農(nóng)民工在與企業(yè)終止或解除勞動關係後，由社會保障機構保留其養(yǎng)老關係，保管個人賬戶並計息，重新就業(yè)的要接續(xù)或轉移其養(yǎng)老保險關係。但是很多農(nóng)民工根本不知道可以辦理轉接，而且這個手續(xù)在許多人看來很麻煩。若不辦理，從前繳過的社保也就不了了之。

　　企業(yè)不交社保屬違法行為

　　“但沒人查，企業(yè)就沒事”

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立了勞動關係後，必須依法繳納社會保險費。企業(yè)不給員工繳社保，屬於違法行為。

　　“但只要沒人查，企業(yè)就沒事?！本吐氂谡憬∫患译娖鞴镜膮桥笳h。吳朋42歲，大專畢業(yè)後沒趕上統(tǒng)一分配工作，外出打工了。吳朋已經(jīng)繳了80多個月的社保，2008年之前繳的都退回了，之後繳的不能退回只能轉續(xù)，目前他還在繼續(xù)繳社保。

　　2009年人社部發(fā)佈的《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定，繳費基數(shù)按基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定，單位繳費比例為12%，農(nóng)民工個人繳費比例為4%至8%，由所在單位從本人工資中代扣代繳，並全部計入其本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶。吳朋向記者展示了他的參保情況，養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)為2590元，單位繳費14%，為362.6元/月，個人繳費8%，為207.2元/月。

　　不過，吳朋的許多同事都沒有繳納，公司和工會簽訂一個協(xié)議，讓員工自願選擇。“協(xié)議的主要內(nèi)容就是表明，這是員工自願放棄的，不是企業(yè)不想繳。總之，就是擺脫企業(yè)責任?！?/p>

　　“這樣的協(xié)議在法律上是無效的。”專注于勞動法研究的北京中聞律師事務所沈斌倜律師説：“有些權利員工不應該放棄?！彼ㄗh，農(nóng)民工如果遇到不給繳納社保的企業(yè)，應該投訴。

　　中國人民大學公共管理學院教授、社會保障研究所所長李珍告訴記者：“在雇傭關係中，僱員是否參保，是由僱主來決定的，如果僱主利潤薄，僱員工資低，那麼這兩方交社保的積極性就都不高；在個人靈活就業(yè)、自雇者等雇傭關係中，農(nóng)民工流動性越大，收入也通常較低，社保對他們而言變成了一道較高的制度性門檻?！?/p>

　　“以後的事誰説得清”

　　錢攥在手裏最安全

　　“眼前利益看得見，以後的事誰説得清?！币恍┺r(nóng)民工認為政策隨時在變，在他們的傳統(tǒng)觀念裏，錢還是攥在自己手裏最安全。

　　有業(yè)內(nèi)學者告訴記者：“農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險參保率低有三個原因，一是許多人抱著傳統(tǒng)觀念回老家養(yǎng)老或養(yǎng)兒防老，二是企業(yè)用工方式不規(guī)範，三是相關政府部門的監(jiān)管還不夠到位?！?/p>

　　在沈斌倜律師看來，養(yǎng)老保險參保率低僅是農(nóng)民工群體存在的諸多問題中的其中一個。欠薪、不合理加班等，都是困擾農(nóng)民工的嚴重問題，需要相關政府部門重視起來才能得到妥善的解決。但她也提到，目前我國行政執(zhí)法人員不足，在大量的違法案件面前難以主動執(zhí)法。如果農(nóng)民工加強維權意識主動投訴，就會得到相應的處理。

　　目前我國的養(yǎng)老保險體系涵蓋兩個制度，即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。李珍教授認為，養(yǎng)老保險參保率低的問題不只存在於農(nóng)民工中，參保率低的最核心原因在於就業(yè)狀況。對於在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工，她建議要根據(jù)正式部門就業(yè)和非正式部門就業(yè)，建立二元的養(yǎng)老保險制度。