(記者繆晨霞)海歸有無海外工作經(jīng)驗(yàn)平均年薪相差十萬元；超六成海歸心向北上廣但半數(shù)表示壓力大；“回國(guó)就業(yè)更具優(yōu)勢(shì)”成為促使海歸回流的首要因素。這是《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示的海歸群體就業(yè)現(xiàn)狀。

　　10月13日，啟德教育舉辦國(guó)際教育展，並同期發(fā)佈《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，這是啟德教育集團(tuán)連續(xù)第四年發(fā)佈此報(bào)告。本次調(diào)查不僅延續(xù)了前三次的基礎(chǔ)採(cǎi)樣方向，還加入了非海歸群體就業(yè)的對(duì)比數(shù)據(jù)，對(duì)海歸群體的職場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行全方位解讀。

　　5年以上海外經(jīng)驗(yàn)，平均年薪達(dá)26萬元

　　報(bào)告顯示，海歸群體內(nèi)部開始産生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)後的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)後的平均年收入可以達(dá)到26.71萬元。

　　與此同時(shí)，繁榮的經(jīng)濟(jì)、豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)和較高的薪資，使北京、上海、廣州成為海歸的主要就業(yè)目的地。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，50%以上的海歸認(rèn)為自己的工作壓力非常大或比較大，但參與調(diào)查的海歸對(duì)工作的平均滿意度卻比非海歸高出22.9%。

　　海歸比非海歸更重視個(gè)人教育

　　調(diào)查顯示，中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)原因主要為“回國(guó)就業(yè)更具優(yōu)勢(shì)”和“回國(guó)照顧親人”，這在很大程度上體現(xiàn)了海歸對(duì)親情和家庭的高度重視。

　　此外，在經(jīng)歷了海外的學(xué)習(xí)生涯後，海歸對(duì)繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升自我的重視程度並未因進(jìn)入職場(chǎng)而降低。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，約22%的海歸將主要的消費(fèi)投入到個(gè)人教育的提升上，而做出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。