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富士康“童工門”拷問管理模式

2012-10-18 08:42 來源:人民網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

  罷工事件影響未除,富士康又陷入了童工事件。

  10月17日下午,富士康大陸總部工作人員面對《國際金融報》記者的採訪時稱:“本公司目前不就童工事件發(fā)表任何評論,一切事項以之前的聲明為準。如果有進一步的情況,也會以聲明的形式告知社會?!?/p>

  10月16日晚間,科技部落格AppleInsider報道,富士康週四公佈了一個內(nèi)部調(diào)查文件,稱公司非法雇用了一些童工,最小的年僅14歲。富士康稱他們已採取措施解決問題,將對此起違規(guī)事件“負全部責任”,並對所雇用的未成年學生工表示抱歉。

  一切起源於工人權(quán)利保護組織——中國勞工觀察10月15日發(fā)佈的一份報告,揭露富士康雇傭14歲到16歲的未成年人作為實習生。

  為降低成本?

  “中國勞工觀察”組織在10月15日發(fā)佈的一份報告中稱,在學校送去和煙臺工廠聘用的實習生中,有“一小部分”的年齡在14歲到16歲之間。這些未成年實習生的問題加重了過去3年時間裏富士康中國工廠的勞工問題,如自殺、群毆和罷工等。而雇傭童工究竟是富士康授意還是當?shù)胤止S的個體行為,網(wǎng)路上爭執(zhí)不休。

  獨立經(jīng)濟學家謝國忠接受《國際金融報》記者採訪時表示,他認為這一次童工事件完全是富士康和當?shù)卣粩嘧非蠼档统杀舅斐傻摹!案皇靠悼傆幸环N思維,那就是為了提高利潤要不斷降低成本。之前江蘇鹽城那邊雇傭大學生的事件,還有這次山東煙臺雇傭童工的事件都是降低成本的手段。當?shù)卣疄榱薌DP,在目前勞動力緊張的情況下,為了招商引資,答應富士康的一切條件。現(xiàn)在遇到情況了,各種各樣的問題就都出現(xiàn)了?!?/p>

  通信行業(yè)高級分析師王志光卻持有不同的觀點,他認為這次招募童工事件並不是富士康或郭臺銘的授意,而是分工廠的個體行為。他對《國際金融報》記者説:“雇傭童工顯然是違法行為,郭臺銘不會做,也不符合他的風格。這肯定是煙臺工廠的個體行為,和富士康總部無關(guān)?!?/p>

  生産模式已過時?

  近日,新美亞(中國)有限公司董事陳伯強表示,代工企業(yè)不會因為成本上升而離開中國,因為中國的員工能夠做到絕對服從,可塑性強。但是,目前這一觀點已經(jīng)受到越來越多事實的挑戰(zhàn)。

  9月23日23時至24日3時,富士康太原工廠兩千余名工人與保安發(fā)生衝突。這起群毆事件反映了其背後的富士康的管理以及更嚴重的勞資關(guān)係緊張的問題。王志光認為,新一代的農(nóng)民工早已不同於往日了:“現(xiàn)在的農(nóng)民工大部分都是90後,他們從小就是家裏的寶貝,沒有受過委屈,內(nèi)心也不能接受富士康軍事化的管理文化。所以,衝突是必然的?!?/p>

  謝國忠也認為,由於新一代農(nóng)民工的産生,富士康的管理模式也越來越不能夠適應員工個性:“上世紀七八十年代的工人選擇富士康的原因,往往是家裏有兄弟姐妹要上學,父母親生病需要錢看病等等,所以他們能夠忍耐這樣高強度的工作;但是現(xiàn)在的工人都是獨生子女,沒有這樣的負擔,容忍度也就大大降低了?!?/p>

  同時,謝國忠認為,由於勞動力成本的上升,富士康為了提高利潤而不斷降低生産成本的思維方式也早已經(jīng)過時。他説:“臺資企業(yè)大部分都是勞動力密集型的企業(yè),這一模式從來沒有改變或者轉(zhuǎn)型,這是由於臺企並不像德國或日本企業(yè)一樣真正具備高科技。隨著勞動力成本的提升和中國勞動力現(xiàn)狀的變化,這一模式早已行不通了?!?/p>

  惟一齣路是加薪

  去年,富士康老闆郭臺銘在員工聯(lián)歡會上宣佈,計劃在3年裏為公司在大陸的工廠引進100萬臺機器人。但迄今為止,富士康推進機器人的進展並不像之前郭臺銘預計的那樣順利,現(xiàn)在開工的機器人數(shù)量不到郭臺銘當時説的1/20。目前機器人已經(jīng)用在了蘋果的iPhone和iPad的生産上,“主要是在一些簡單、重復、枯燥的工藝上,如粉刷、檢測、焊接?!?/p>

  對於郭臺銘提出要用機器人代替工人的想法,謝國忠説:“這肯定是難以實現(xiàn)的,首先,郭臺銘提出這個想法主要目的是給當?shù)卣海嬖V他們富士康是來去自由的,地點可以轉(zhuǎn)移,連勞工都可以用機器人代替;其次,電子科技産業(yè)是瞬息萬變的,生産線上的操作也會十分複雜,機器人是無法做到完全替代工人的?!?/p>

  如何面對勞工,和勞工衝突不斷的富士康該往何處去?謝國忠認為,目前惟一的解決辦法就是加薪:“富士康工人的薪水應加到現(xiàn)在的一倍以上。既然要勞工忍受軍事化的生産模式,那麼就只能用金錢來換取勞工的犧牲。這是惟一的出路?!?《國際金融報》記者 傅光雲(yún) 夢潔 彥淇 )

[責任編輯: 雍紫薇]

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