百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露,百度今年有基層員工獲得的年終獎相當(dāng)於他50個月的工資。
如果按照一個百度員工月薪1萬元計算,50萬的年終獎加上12萬年薪,該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬元,而百度的技術(shù)研發(fā)和産品人員月薪超過1萬元的比比皆是。據(jù)內(nèi)部人士透露,百度近幾年形成了給創(chuàng)新員工和團隊發(fā)高額獎金的傳統(tǒng),“百度最高獎”是由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的,這個百度公司最高級別的獎項,主要針對公司總監(jiān)級別以下的對公司産生卓越貢獻的基層員工。每年夏天百度的SummerParty(夏日盛會)上還會頒出百萬美金大獎,這是針對業(yè)務(wù)團隊。
李彥宏説,在過去兩年,百度過得並不輕鬆,在PC領(lǐng)域一度遭受了競爭對手的攻擊。同時,移動網(wǎng)際網(wǎng)路的大潮來得太快,面對迅猛的時代變遷,百度顯得有點準(zhǔn)備不足。他號召百度全體員工向連接人與服務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)起進攻?!拔覀?yōu)槭颤N能夠survive(存活)?因為我們相信技術(shù)的力量?!薄凹夹g(shù)是在巨變的競爭環(huán)境中,超越一切對手的決定力量?!?/p>
公開資料顯示,2012年時百度年終獎分為兩部分,公司系數(shù)佔30%,個人業(yè)績佔70%。2013年1月,因為對公司移動轉(zhuǎn)型不滿意,李彥宏在百度2012年表現(xiàn)中“公司系數(shù)”一欄的打分是0,這意味著百度員工的年終獎至少縮水30%。不過,後來百度又額外給員工補發(fā)20%獎金,算下來獎金和上一年的年終獎差別不太大。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者,科技公司薪酬往往更靈活也更注重和業(yè)績掛鉤,去年百度不再只單獨看KPI,而是引入了一個“增量”的理念,對公司全年的貢獻越大拿得越多。據(jù)了解,科技公司年終獎大概是2到6個月月薪,不過2012年騰訊年終獎中,當(dāng)年騰訊旗下最受歡迎的遊戲“英雄聯(lián)盟”的團隊拿到了60個月的工資。
日前中智薪酬的一份調(diào)研報告顯示,與2013年相比,2014年約有29%的企業(yè)會上調(diào)年終獎。金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)大都選擇上調(diào)年終獎。(記者廖豐)
[責(zé)任編輯: 王君飛]
近日,浙江義烏一名男子在網(wǎng)上不斷炫富,還用百元大鈔點煙...
關(guān)注臺灣食品油事件