《事業(yè)單位人事管理條例》,作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)範事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將於7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現出改革亮點。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機關體系鬆綁,有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。
□關於參保
問題1
參加社保誰買單
個人繳費不能財政買單
根據《條例》,事業(yè)單位及人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。而對於那些全由單位統(tǒng)一交費的事業(yè)單位人員,習慣了和公務員享受一樣待遇,什麼都不用個人交,有的連個人繳費額是多少都不清楚。
人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江強調,事業(yè)單位都參保後,無論是哪類事業(yè)單位,個人繳費都應由參保人自己繳納,不能由財政買單。否則這既有違社保制度的設計,也不利於公平原則。如果財政連這部分也負擔,將使社保制度出現倒退。他還建議,根據我國養(yǎng)老險等社保多繳多得的原則,在事業(yè)單位人員參加社會保險時,有關部門還應適當鼓勵參保者自己多繳費。
事業(yè)單位繳費或分三類
事業(yè)單位參保繳費,這個沉重的包袱誰來背?吳江表示,參保時其單位繳費是否由財政負擔,並不完全取決於事業(yè)單位類型,而很可能取決於各單位的財政撥款類型。
目前我國將事業(yè)單位分成三類,第一類主要承擔行政職能,第二類主要從事生産經營活動,第三類主要從事公益服務。吳江認為,三類事業(yè)單位參保的方式將會有所差異,最大的不同將是財政是否出資,以及如何出資的差異。
他解釋,財政對於事業(yè)單位的撥款類型分為全額撥款、差額撥款和自收自支三大類。簡單來説,事業(yè)單位人員的工資由誰發(fā),就是依此制定,分別是財政全額負擔、差額負擔和自收自支。而事業(yè)單位參保時單位繳費由誰負擔,很大程度上也將取決於這些單位的撥款類型,來決定財政是全額負擔、差額負擔,還是完全自收自支。
視同繳納空賬不能社保買單
人社部專家諮詢委員會委員、中央財經大學社保系主任褚福靈認為,目前有關部門對於加快推進事業(yè)單位人員參保,改革思路還不夠清晰,有關部門應儘快研究確定下一步實施方案。
他舉例,目前已參保事業(yè)單位人員的一個重大隱憂,就是很多事業(yè)單位人員雖然參保,但實際上沒有或未足額繳費,其繳費年限是“視同繳納”。一旦此類事業(yè)單位人員都併入社保體系,就為社保基金帶來了一塊“隱性債務”。
為避免企業(yè)參保者替這些“視同繳納”的事業(yè)單位人員買單,褚福靈建議,今後在事業(yè)單位人員全部參保,完全加入社保體系後,還應將該群體基金單獨劃出,不與企業(yè)人員的社?;鸾y(tǒng)籌在一起,否則這些歷史債務很難厘清。
至於誰給這些“視同繳納”的歷史空賬買單,褚福靈認為也不必完全由財政兜底。他主張主要由相關參保單位負責,自籌資金解決。否則在目前人口紅利轉捩點即將到來的這一階段,企業(yè)社?;鹪俦成线@筆歷史包袱,將成為不能承受之重。
問題2
退休待遇會否下降
職業(yè)年金將提升退休待遇
事業(yè)單位及人員即使參加社會保險,其退休待遇也不會完全取決於其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立,將使其退休待遇得到實打實的提升。吳江稱,後續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金,一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來,在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的雙重保障下,事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%,即約為在職工資的七成以上。
吳江認為,相比目前企業(yè)年金建立不夠規(guī)範、參加企業(yè)較少的情況,事業(yè)單位職業(yè)年金制度有望推開更迅速,且預計將會覆蓋絕大部分事業(yè)單位。
他表示,職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共擔,單位繳納職業(yè)年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數的8%,個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數的4%。最終受益於事業(yè)單位工作人員所參加的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金,事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%,甚至逼近80%這一比例。
替代率通常指勞動者退休時的養(yǎng)老待遇領取水準與退休前工資收入水準之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水準差異的基本指標之一,也是反映退休人員生活水準的經濟指標和社會指標。
◎基本情況
全國110多萬個事業(yè)單位,3100多萬在編人員,其中67%以上是各類專業(yè)技術人員。
◎資金來源
財政全額負擔差額負擔自收自支
◎三種分類
主要承擔行政職能主要從事生産經營活動主要從事公益服務
◎工資構成
基本工資績效工資津貼補貼
◎社會保險
事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇
◎工資增長
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制
□新聞背景
近七成事業(yè)單位人員已參保
目前我國現有事業(yè)編制3153萬人。人社部新聞發(fā)言人尹成基2013年10月在該部三季度新聞發(fā)佈會上透露,當時城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達到3.16億人,當中包含著2153萬機關事業(yè)單位的人,也就是説一些地方在完善養(yǎng)老保險制度的過程中,已經考慮到機關事業(yè)單位同時建立養(yǎng)老保險制度。
在主要承擔行政職能、主要從事生産經營活動、主要從事公益服務這三類事業(yè)單位中,其實都有部分參加了社保。目前現狀主要是各地事業(yè)單位參加社保的進度不同,區(qū)別較大。2008年國務院出臺方案,在山西、上海、浙江、廣東和重慶五省市試點事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。褚福靈表示,其中部分省份已經有所突破。
□關於工資
問題1
事業(yè)單位工資如何調
工資基本處於上漲區(qū)間
2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度,但吳江表示,目前實施還不夠平衡,有些地方搞了,有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺後,將推進工資制度改革。
《條例》提出工資正常增長機制問題,這主要是調標,還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會,包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度,適當地做些調整。
總的來看,建立正常的增長機制,使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的,機關漲事業(yè)單位才能漲,今後可由市場來決定,整個社會的工資水準上去了,事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
不過吳江強調,這個增長幅度是市場化的幅度,是根據市場調整的。換言之,事業(yè)單位工資今後可能會升,也可能往下調,因為要看社會平均工資和物價的調整幅度??偟膩碚h建立了一種新的增長機制,即市場預期和物價預期,而不是等著政策預期。
《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水準應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。褚福靈認為,從近年我國物價和社會平均工資的調整幅度來看,幾乎都處於單邊增長的過程中,因此事業(yè)單位工資增長機制與此掛鉤,下跌的可能性應該説極小,基本就會處在上漲區(qū)間內了。
問題2
北京如何改革
北京增加績效工資總量
最近北京朝陽區(qū)事業(yè)單位一萬多名工作人員的考核試點工作剛剛完成,這將影響到相關人員的工資晉陞,對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”,對基本合格及以下等次的人員則突出“懲”。不僅如此,今年北京市也可能通過完善事業(yè)單位績效工資制度,穩(wěn)步提高事業(yè)單位收入水準,探索建立工資正常增長機制。
記者從本市人社部門了解到,去年本市事業(yè)單位的工資收入分配改革得以穩(wěn)步推進,通過加強事業(yè)單位績效工資調控,增加績效工資總量,強化了績效工資與考核的銜接。北京市也于去年年底研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核辦法》(試行),朝陽區(qū)作為試點區(qū)被納入此試點。《辦法》在全面考核德、能、勤、績、廉基礎上,根據事業(yè)單位三類崗位職責,提出了不同崗位類別的工作人員考核重點。同時,結合不同類型事業(yè)單位的職能,提出由各行業(yè)主管部門根據實際情況自行制定考核的具體標準和要素。在考核程式上,辦法也對一般工作人員、領導人員和專業(yè)技術人員的考核程式都作了具體規(guī)定,特別是對專業(yè)技術人員提出了分級考核方法,將考核與處分結合,明確了受到不同處分人員的考核等次。
今年本市計劃統(tǒng)籌抓好事業(yè)單位的工資收入分配工作,加快形成合理有序的工資收入分配格局。為此本市準備完善事業(yè)單位績效工資制度,事業(yè)單位收入水準或可得以穩(wěn)步提高,並探索建立工資正常增長機制。同時本市還打算推進事業(yè)單位內部分配製度改革,加強績效管理與工資分配體系的優(yōu)化對接,完善高層次人才的分配激勵政策。(記者趙鵬)
[責任編輯: 林天泉]
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