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近八成受訪者確認(rèn)身邊存在“職二代”

2014-05-27 09:25 來源:中國青年報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

  漫畫:翟海軍

  近日,有關(guān)國企職工子女是否應(yīng)包分配的問題,引發(fā)了人們的激烈討論。在各個行業(yè),子女接替長輩或借助長輩影響,直接入職成為“職二代”的例子不一而足。

  上周,中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和手機(jī)騰訊網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查(48760人參與)顯示,79.7%的受訪者確認(rèn)身邊存在“職二代”,89.6%的受訪者認(rèn)為“職二代”普遍存在傷害了就業(yè)公平性。

  86.5%受訪者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象在國企中最普遍

  調(diào)查顯示,86.5%的受訪者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象在國企中最為普遍。其次是集體所有制企業(yè)和民營企業(yè)等。

  現(xiàn)居江蘇蘇州的錢強(qiáng)是一家大型央企子公司的普通員工。提起“職二代”話題,他表現(xiàn)出了很大的不滿。“這個問題是老生常談,我們只能睜一隻眼閉一隻眼。我們單位許多人都是關(guān)係戶,只要有牛氣的爹媽做後臺,隨便安排個職位拿高薪都不成問題?!?/p>

  2010年畢業(yè)于西南石油大學(xué)的高松成現(xiàn)在是一名鑽井工程師,對於石油行業(yè)存在“職二代”的現(xiàn)象,他毫不諱言。“我運(yùn)氣比較好,大學(xué)所學(xué)專業(yè)對口,又是油田委培生,應(yīng)聘時沒遇到什麼阻力。而對於非對口專業(yè)的人就不一樣了,招聘沒那麼公開透明。”

  高松成提到,過去油田工人主要由子女工、退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生等構(gòu)成,子女工的比例最高。這些子女工的工作能力、學(xué)歷與畢業(yè)生比並沒有太大差別,但他們在應(yīng)聘時往往會受到特別照顧。

  “國企內(nèi)子女接班現(xiàn)象幾乎已成‘公開的秘密’?!北本﹨R才基石管理有限公司總經(jīng)理王博坦言,他曾在內(nèi)蒙古一家國有煤炭企業(yè)工作過14年,當(dāng)時他們企業(yè)有3萬員工,“職二代”佔(zhàn)了一定的比例?!奥毝钡闹毕涤H屬在企業(yè)裏大多有一官半職,他們有著得天獨(dú)厚的條件,如果能力出眾,往往三五年內(nèi)就可以得到晉陞。

  華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授汪小勤認(rèn)為,國企子弟包分配曾經(jīng)一度出現(xiàn)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,現(xiàn)在若依然延續(xù)此現(xiàn)象,顯然與市場經(jīng)濟(jì)公平競爭原則相違背。它會使國企帶有某種封建“世襲”色彩,必然進(jìn)一步犧牲國企效率,使國企公信力受到質(zhì)疑。

  社會學(xué)者指出,東亞社會子承父業(yè)現(xiàn)象具有歷史傳統(tǒng)

  “職二代”在受訪者眼中是什麼形象?調(diào)查發(fā)現(xiàn),大多數(shù)受訪者對“職二代”的印象偏負(fù)面。77.9%的受訪者眼中“職二代”多數(shù)能力較差,依靠父輩。

  珠海漁業(yè)機(jī)電發(fā)展有限公司董事長康曉敏,1995年從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)後到企業(yè)工作,現(xiàn)在的公司是由老職工出資買下原虧損的國企組建的股份合作制企業(yè)。他直言,自己認(rèn)識的“職二代”中全面超過父輩的基本沒有,但也有些年輕人在電子商務(wù)方面、高新技術(shù)方面比父輩更具遠(yuǎn)見。

  高松成覺得國企“職二代”身上背負(fù)了人們的許多誤解。在他眼中,“職二代”們對油田企業(yè)的忠誠度要比像他一樣外聘上崗的人更高。“比如我,當(dāng)初就是受不了艱苦環(huán)境從勝利油田辭職,和我同一批畢業(yè)的還有好多幹了一個月就另覓出路,不少臨時工甚至上班不足1周就著急走人。但那些子女工們辭工率就很低,我所了解的人基本沒有,他們對企業(yè)的感情更深,會一直紮根在那裏。”

  中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員張翼,在接受中國青年報記者採訪時指出,東亞社會子承父業(yè)現(xiàn)象具有歷史傳統(tǒng),在我國近三十年尤其是改革開放前二十年裏,這一現(xiàn)象已得到大幅度改善,社會結(jié)構(gòu)性的變遷使得社會底層向上層流動的機(jī)會顯著提升。但總體而言,社會階層的固化問題仍舊存在。

  89.6%受訪者擔(dān)心“職二代”普遍存在傷害就業(yè)公平性

  調(diào)查中,50.2%的受訪者表示,如果有條件自己願意成為職二代,但也有49.8%的受訪者表示不願意。

  高松成回憶,油田有句話叫“獻(xiàn)完青春獻(xiàn)子孫”,同事中也不乏被迫子承父業(yè)的例子。“我曾認(rèn)識一個副司鑽,在外地發(fā)展的很好,迫於家庭要求進(jìn)入石油系統(tǒng),常聽他抱怨自己的人生被剝奪了自由擇業(yè)的權(quán)利?!?/p>

  就讀于西安歐亞學(xué)院的張怡家境殷實(shí),父親在安徽經(jīng)營了一家建築承包企業(yè)。從小父親有意識地培養(yǎng)他對家族産業(yè)的初步認(rèn)識,他對建築領(lǐng)域有了多於同齡人的熟悉與了解,上大學(xué)時他還報了工程管理專業(yè)。

  但張怡對於畢業(yè)後接班顯得十分排斥?!半m然成為‘職二代’能讓我免受畢業(yè)競爭應(yīng)聘之苦,但這和我的職業(yè)規(guī)劃相去甚遠(yuǎn),我也非常不願意別人把我看成一個紈绔子弟?!?/p>

  調(diào)查顯示,89.6%的受訪者擔(dān)心“職二代”普遍存在傷害就業(yè)公平性,79.0%的受訪者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象會給現(xiàn)代企業(yè)管理帶來消極作用。

  在高松成看來,本著社會公平的原則,企業(yè)還是應(yīng)少吸收“職二代”,打開市場才有利於人才的引入??禃悦魟t認(rèn)為企業(yè)多用“職二代”無可厚非,但在管理上要一視同仁,不能讓他們享有太多特權(quán)。

  汪小勤指出,為了減輕“職二代”現(xiàn)象給企業(yè)乃至社會帶來的負(fù)面效應(yīng),國企的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)面向市場進(jìn)行人才引入,始終明確管理才能、經(jīng)營頭腦才是企業(yè)人才招聘的最重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

  張翼指出,教育資源的分佈不均對社會階層的形成産生了更加深刻的影響,接受良好教育的孩子與教育機(jī)會匱乏的孩子,未來所屬階層差異加大,這對社會階層的代際流動産生了一定程度的負(fù)面影響。“就業(yè)機(jī)會、教育機(jī)會的拓展,能夠幫助更多身處社會底層的年輕人實(shí)現(xiàn)自我價值。均衡教育資源分佈、改變‘拼爹’的招聘方式都能減輕‘職二代’現(xiàn)象對社會帶來的消極影響?!北緢笥浾?孫震 實(shí)習(xí)生 魯軍宜

[責(zé)任編輯: 林天泉]

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