又到“五一”國際勞動節(jié)，人們再次聚焦勞動者權(quán)益保護問題。

　　今年是我國勞動法頒布實施第十八年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實對照，一些早有明確規(guī)定的勞動者權(quán)益保護條款，在實際執(zhí)行中卻常常被削弱，甚至“忽略”。

　　“加班”變“值班” 補償工資“躲貓貓”

　　【勞動法規(guī)定】第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　【執(zhí)行現(xiàn)實】“五一”前一週，在上海從事行政工作的何慧就接到通知，單位安排節(jié)日值班。並且，按多年慣例，沒有加班費或補休。去找領(lǐng)導(dǎo)説理，領(lǐng)導(dǎo)卻振振有詞：“值班是員工的義務(wù)，和加班是兩種完全不同的概念?！?/p>

　　除了節(jié)假日“想休不能休”，還有不少人“週六保證不休息、週日休息不保證”，“雙休”變“單休”甚至“無休”，卻也得不到相應(yīng)補償。

　　【專家點評】上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興：把“加班”變“值班”，是偷梁換柱。明明是加班，稱為值班不合適。值班期間如果工作，就應(yīng)該按勞動法規(guī)定加倍付酬。

　　少繳漏繳社保金 職工救命錢縮水

　　【勞動法規(guī)定】第七十條：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

　　第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　【執(zhí)行現(xiàn)實】“公司倒閉了，我們才知道在３至６個月的試用期內(nèi)，公司沒有繳納社保金?！苯眨Ｄ蟽?yōu)美內(nèi)衣有限公司的職工發(fā)現(xiàn)，這家公司從１９９２年至１９９６年期間，漏繳了近１０００名職工的社保金。對此，優(yōu)美內(nèi)衣公司回應(yīng)，漏繳是因為用工季節(jié)性差異大、試用期員工流動性強。

　　一些單位、企業(yè)，遲繳、漏繳社保金的情況屢見不鮮，並造成“從員工工資中少扣社保金，月收入提高”的假像。事實上，員工養(yǎng)老、看病等救命錢少了保障，給將來生活埋下了隱患。

　　【專家點評】海南省勞動監(jiān)察總隊隊長余幹珠：有的企業(yè)為了節(jié)省人力成本，按照繳費最低標準線繳納，甚至不繳，這樣一來，雖然職工每月被扣的社保金少了，但是按照社保“多繳多得”的原則，職工退休之後的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截，當然是職工吃大虧。

　　女職工懷孕要提前“申請” 産假未完被迫上班

　　【勞動法規(guī)定】第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的産假。

　　【執(zhí)行現(xiàn)實】近日，江蘇省高郵市第二中學(xué)打算出臺規(guī)定，準備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期提出書面申請，由校長簽字後才能懷孕，否則除了享受不到正常的生育補貼外，還要面臨取消先進稱號等“處罰”。

　　此事儘管已被上級機關(guān)叫停，但如何保證女職工基本權(quán)益的討論仍在持續(xù)。劉卉玲是安徽安慶的一位新媽媽，産假休到第三個月，單位大小領(lǐng)導(dǎo)紛紛來“探望”，潛臺詞是：你該上班了。儘管萬般不願，她還是提前半個月結(jié)束了産假。

[責任編輯： 郜利敏]