“營改增”簡單説就是原來按營業(yè)稅稅種徵收的部分行業(yè)，改為按增值稅稅種徵收。增值稅最最核心的地方在於它可以設定一個基數(shù)，這個基數(shù)可以被扣除，這樣就縮小繳稅基數(shù)，有利於減少營業(yè)稅重復徵稅，促進二三産業(yè)融合發(fā)展，而企業(yè)稅費降低，不僅能降低企業(yè)負擔，更能夠激發(fā)企業(yè)活力。

　　其直接利好我認為有兩點很重要：一是通過稅費讓利，為企業(yè)實實在在減負。為企業(yè)減負不僅是支援企業(yè)發(fā)展的切實舉措，也是為民生“增力”的重要一環(huán)。所謂“增力”，就是增加民眾工資性收入，提高民眾的生活水準，增強民眾應對物價上漲的抵抗力。

　　企業(yè)是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，也與我們每個人的生活都密切相關(guān)，這種相關(guān)性體現(xiàn)在我們生活的方方面面，不僅表現(xiàn)在就業(yè)方面，是我們許多人的收入重要來源和保障。

　　正因此，規(guī)範涉企收費，減輕企業(yè)負擔，運用政策杠桿扶持企業(yè)發(fā)展，不僅能讓企業(yè)“輕裝前行”，不斷壯大，也能促進經(jīng)濟健康發(fā)展。否則，倒下的是企業(yè)，但其帶來的負面“蝴蝶效應”必將影響我們每一個人。最直接的影響就是企業(yè)員工。員工的收入來自工資，讓員工工資不斷增長，不是嘴上説説就能實現(xiàn)的，需要真金白銀。真金白銀來自哪？答案不言而喻，來自企業(yè)自身發(fā)展的實力。

　　政府制定的“收入倍增計劃”，最終的落腳點還在企業(yè)，只有企業(yè)將員工的工資增長形成制度性安排，並不折不扣地執(zhí)行到位，員工的“收入倍增計劃”才能成為現(xiàn)實?？杀仨氁吹?，企業(yè)不斷增長員工工資，企業(yè)的用工成本必然增加，如何消化這一成本？企業(yè)能否承受？顯然是一個無法回避的現(xiàn)實問題。如果企業(yè)沒有利潤支撐員工不斷增長工資，漲工資就是空談。

　　這就需要強企壯企，讓企業(yè)有能力為員工漲工資。對此，除了企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級，增強企業(yè)市場競爭力和持續(xù)盈利能力。同時也需要政府想方設法為企業(yè)減負，譬如，減稅、降低融資成本、營造公平市場環(huán)境，均是為企業(yè)減負。企業(yè)負擔減輕了，利潤空間就會增加，漲工資的能力就能隨之提升?？梢姡瑸槠髽I(yè)減負就是為民生“增力”。鍋裏有碗裏才能有，企業(yè)發(fā)展越好，員工收入提高越有保障。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要一個過程，所以，減輕企業(yè)負擔，無疑至關(guān)重要。

　　同時，企業(yè)會有更多資金投入創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心要素，這一點已經(jīng)被無數(shù)現(xiàn)實所證明。縱觀世界，是凡能夠可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，不論大小，不論在哪個國家，都有一個共同點，不斷創(chuàng)新。要麼在産品創(chuàng)新上推陳出新，要麼在管理創(chuàng)新上不斷掘進，要麼在商業(yè)模式創(chuàng)新上不遺餘力。

　　然而，創(chuàng)新不是説説就能實現(xiàn)的，創(chuàng)新不但需要承受失敗的打擊，而且需要真金白銀的大量投入。也正因此，許多企業(yè)明知創(chuàng)新的極端重要性，受制于思維固化和資金不足等因素，將創(chuàng)新放在次要地位。於是，只能為人做嫁衣，在貼牌生産的低利潤下艱難生存，市場稍有風吹草動，就會遭受打擊。

　　由此而言，筆者建議，“營改增”應該對企業(yè)創(chuàng)新給予更大優(yōu)惠政策支援，尤其是對中小微企業(yè)的創(chuàng)新，在稅收政策上給予更大力度、更加精準地支援。

　　正因此，“營改增”的利好應該充分釋放，地方政府在具體實施時不能“留一手”，同時，發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，結(jié)合“營改增”在支援企業(yè)創(chuàng)新上進一步細化政策，完善制度。當企業(yè)能夠在創(chuàng)新上不遺餘力，其激發(fā)的內(nèi)生活力將成為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“核動力”。正是在這個意義上，期待“營改增”在激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新上發(fā)揮更大作用。

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記者：請您介紹一下全面實施營改增的背景。另外，全面實施營改增有哪些重要意義，將對我國經(jīng)濟增長髮揮什麼樣的作用？