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報(bào)告稱女性平均月薪為男性77% 一線城市差異最小

2016年11月11日 10:28:24  來(lái)源:京華時(shí)報(bào)
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  記者昨天獲悉,BOSS直聘發(fā)佈的《2016年中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》顯示,中國(guó)女性平均月薪僅為男性的77%。一線城市男女薪酬差異最小,三四線城市差異拉大。

  BOSS直聘與看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,2016年,中國(guó)女性勞動(dòng)者平均稅前月薪為4449元,比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加,差異也不斷增大。目前,我國(guó)約七成求職者的薪酬分佈在2000-6500元之間,其中女性勞動(dòng)者更多分散在低薪區(qū)間。當(dāng)月薪超過(guò)5000元時(shí),女性人數(shù)開始明顯低於男性。

  報(bào)告指出,由行業(yè)和城市導(dǎo)致的男女薪酬差距佔(zhàn)到了總差異的38%,另有18%源於勞動(dòng)者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)差異。在加入了行業(yè)和城市因素控制後,男女薪酬差異從22.3%降至13.8%,繼續(xù)加入工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷因素後,差異降低至9.8%。儘管如此,薪酬差異中44%的不可解釋因素,反映出我國(guó)目前男女“同工不同酬”的性別歧視問(wèn)題依然嚴(yán)重。

  行業(yè)是造成男女薪酬差異的最大因素。男女薪酬差距較大的行業(yè)主要有兩類,一類因?yàn)楦咝郊夹g(shù)崗位的男性比例遠(yuǎn)高於女性,包括醫(yī)療、專業(yè)檢測(cè)、網(wǎng)際網(wǎng)路等。一類則因?yàn)轶w能等因素導(dǎo)致男女從業(yè)比例嚴(yán)重失衡,包括工程施工、採(cǎi)礦冶煉等。2016年,四個(gè)行業(yè)的女性平均工資比男性低30%以上,分別為醫(yī)療、檢測(cè)認(rèn)證、影視媒體和移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路。

[責(zé)任編輯:葛新燕]

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