臺(tái)灣網(wǎng)9月29日訊  據(jù)臺(tái)灣東森新聞雲(yún)報(bào)道，臺(tái)灣地區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)部門28日公佈“2016年受僱員工動(dòng)向調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果”，去年全年受僱員工每人薪資報(bào)酬58.5萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同），加計(jì)非薪資報(bào)酬9.5萬(wàn)元，總報(bào)酬68.1萬(wàn)元，較2015年增加0.8%、5510元，創(chuàng)20年新高。

　　臺(tái)當(dāng)局統(tǒng)計(jì)部門指出，企業(yè)雇用員工時(shí)除給予薪資外，另需負(fù)擔(dān)勞健保、退休金提撥等非薪資報(bào)酬，2016年全年受僱員工每人薪資報(bào)酬58.5萬(wàn)元，加計(jì)非薪資報(bào)酬9.5萬(wàn)元，總報(bào)酬68.1萬(wàn)元，較2015年增加5510元、0.8%。

　　薪資報(bào)酬中，經(jīng)常性薪資增加6264元、1.3%，非經(jīng)常性薪資（加班費(fèi)與非按月發(fā)放之工作、績(jī)效、全勤獎(jiǎng)金、年節(jié)獎(jiǎng)金等）減少2664元、2.3%；非薪資報(bào)酬增加1910元、2.1%，其中退休準(zhǔn)備金或退休金增加2851元、9.1%。

　　此外，統(tǒng)計(jì)部門指出，2016年受僱員工總報(bào)酬中，非薪資報(bào)酬近年所佔(zhàn)比重漸增，較2015年增加0.2個(gè)百分點(diǎn)，主要受“勞基法”修正規(guī)定自2016年起，僱主需于每年3月底前足額提撥當(dāng)年度符合退休條件者之舊制退休準(zhǔn)備金影響所致。（臺(tái)灣網(wǎng) 王怡然）