儘管如此，不少本土網(wǎng)際網(wǎng)路新貴卻為合適人才難覓而頭疼

　　在我大廣州，就業(yè)市場(chǎng)不斷出現(xiàn)“顛覆”傳統(tǒng)的新氣象。記者走訪發(fā)現(xiàn)，即將畢業(yè)的大學(xué)生瞄準(zhǔn)新興行業(yè)，連實(shí)習(xí)生的機(jī)會(huì)也不放過，有國(guó)企白領(lǐng)甚至放棄高薪穩(wěn)定的工作“觸網(wǎng)”。無獨(dú)有偶，近日，根據(jù)某機(jī)構(gòu)發(fā)佈的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，今年一季度網(wǎng)際網(wǎng)路人才需求同比增長(zhǎng)20%。有業(yè)內(nèi)人士表示，網(wǎng)際網(wǎng)路對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的“改造”，“網(wǎng)際網(wǎng)路+”與各行業(yè)的跨界融合，將帶來旺盛的人才需求。儘管如此，不少本土的新網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)卻為“知音”難覓而頭疼。

　　■記者 朱清海 文/圖

　　求職

　　他連投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘實(shí)習(xí)生

　　“實(shí)習(xí)生招聘震撼來襲！”見到這樣的廣告，有人或許會(huì)好奇：“真的會(huì)有人問津嗎？”日前，在暨南大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，就有企業(yè)擺攤廣招實(shí)習(xí)生，竟吸引了許多大學(xué)生蜂擁爭(zhēng)搶。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)見到，在這家提供“前端開發(fā)實(shí)習(xí)生”、“視覺設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生”、“遊戲直播運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生”等大量實(shí)習(xí)生崗位的企業(yè)攤位面前，前來應(yīng)聘的大學(xué)生還真不少，而且不斷有人加入等待面試的隊(duì)伍。

　　“聊得還行吧，下周去這家公司面試。”一位和女朋友分享好消息的男大學(xué)生開心地告訴記者，他平時(shí)也玩遊戲，關(guān)注網(wǎng)際網(wǎng)路遊戲平臺(tái)比較多，感覺行業(yè)發(fā)展前景很好，有心入行，在參加招聘會(huì)之前，他曾在網(wǎng)上向該企業(yè)投了個(gè)人簡(jiǎn)歷，杳無音信令他不甘心。得知對(duì)方到校園招聘，他又過來投簡(jiǎn)歷了，應(yīng)聘的是“遊戲直播運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生”。雖然沒能在現(xiàn)場(chǎng)獲得錄用，但有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試又令他覺得有戲，“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生很奇怪嗎？暫時(shí)沒想過薪酬的問題，實(shí)習(xí)期滿能轉(zhuǎn)正，該有的會(huì)有的?！庇浾吡私獾?，他心水的這家企業(yè)招實(shí)習(xí)生也有補(bǔ)貼，包括飯卡等福利和正式員工一樣。

　　她離開國(guó)企跳槽網(wǎng)際網(wǎng)路

　　名校碩士，畢業(yè)後進(jìn)國(guó)企，收入頗高，白領(lǐng)趙小姐原本擁有穩(wěn)定的工作和薪酬，但心氣頗高的她卻不滿足於現(xiàn)狀，不久前突然辭職，一心要闖蕩網(wǎng)際網(wǎng)路江湖。

　　辭職前，她在廣州某國(guó)有通信企業(yè)上班，一年下來收入約有20萬元。好好的一份工作，她為何不想幹了？“不是原先的工作不好，做了幾年，基本上不用擔(dān)心飯碗和收入。不過工作也沒什麼挑戰(zhàn)性，職業(yè)收穫很少，再做下去也是如此，很沒意思。”她説，看著當(dāng)初的同學(xué)在網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)各個(gè)混得風(fēng)生水起，心中難免有種別樣的滋味。

　　沒等找到新工作，她就離職了，最近聯(lián)繫了一家本地的網(wǎng)路科技公司，面試了解到入職後的年收入在10萬元以上，“收入反而不是最重要的，我有心理準(zhǔn)備，有技術(shù)有能力，高薪是可以爭(zhēng)取的。我看中的是企業(yè)的潛力，現(xiàn)在網(wǎng)際網(wǎng)路這麼火，不怕以後沒前途。”

　　企業(yè)

　　技術(shù)人才供不應(yīng)求

　　網(wǎng)際網(wǎng)路新興企業(yè)最想擁抱哪些人？近日，在羊城創(chuàng)意産業(yè)園舉行的“顛覆力量”活動(dòng)中，廣州網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)的“新星”和走向“網(wǎng)際網(wǎng)路+”的傳統(tǒng)企業(yè)一反常態(tài)，在“路演”現(xiàn)場(chǎng)高調(diào)招才納賢。85後的有米科技聯(lián)合創(chuàng)始人李展鏗對(duì)記者表示，企業(yè)急缺的核心人才難找，自己培養(yǎng)花的時(shí)間又較長(zhǎng)。

　　“像數(shù)據(jù)挖掘、計(jì)算廣告等專業(yè)的技術(shù)人員，肯定是供不應(yīng)求的?！彼h，類似的技術(shù)人才多分佈在北京、深圳，廣州本地的積累並不多，“對(duì)廣州的企業(yè)來講，人才引進(jìn)的成本相對(duì)較高，再説別人也不一定願(yuàn)意來。”為了招到對(duì)胃口的核心人才，企業(yè)開出了底薪和期權(quán)等方式的組合收入，加起來年薪50萬元以上不成問題。他説，由企業(yè)自己來培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)核心，時(shí)間又比較長(zhǎng)，“甚至考慮過在人才相對(duì)集中的北京等地設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心?！?/p>

　　從大學(xué)時(shí)代就開始創(chuàng)業(yè)的李展鏗説，關(guān)於外來人才落戶廣州及其子女讀書的難題，一直是不少企業(yè)引進(jìn)人才的“痛點(diǎn)”。“網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)的任何創(chuàng)新發(fā)展都離不開人才”，他表示政府部門應(yīng)更加重視高端人才結(jié)構(gòu)和集聚，為企業(yè)遇到問題提供更開明的溝通途徑。

　　新行銷人才“稀缺”

　　“想找到合適的人才太難了?！笨曜涌萍悸?lián)合創(chuàng)始人李韶輝在談到人才需求時(shí)表示，傳統(tǒng)行業(yè)用人可以招到符合條件的人才，網(wǎng)際網(wǎng)路新興企業(yè)招人時(shí)卻往往沒有“前車之鑒”，創(chuàng)新無止境，“進(jìn)來的人都是邊學(xué)習(xí)邊工作，能完全放手、獨(dú)擋一面的人才是稀缺資源。”

　　他説，按照計(jì)劃，今年6月前公司員工數(shù)量要翻一番，“什麼途徑都有，線上平臺(tái)，找獵頭，現(xiàn)場(chǎng)招聘?！蓖瑫r(shí)，在內(nèi)部“懸紅”鼓勵(lì)員工推薦人才，“推薦就有獎(jiǎng)勵(lì)，推薦的新人能面試又獎(jiǎng)(員工)一次，成功簽約了再獎(jiǎng)?！彼h，目前急需的核心人才有産品經(jīng)理、行銷主管等，暫時(shí)沒有遇到合適的人員?！澳眯袖N來説，傳統(tǒng)的行銷精英不一定適合我們，經(jīng)驗(yàn)肯定是需要的，但最重要的是學(xué)習(xí)能力，他們將要接觸的是以前沒有的全新概念和産品，不僅要懂，也需要?jiǎng)?chuàng)意。”對(duì)人才的高要求，在薪酬上自然不能免俗，“年薪數(shù)十萬元肯定是有的?！?/p>

　　“網(wǎng)際網(wǎng)路給傳統(tǒng)行業(yè)造成的不僅僅是衝擊，對(duì)各行業(yè)的改造也是將來的必然趨勢(shì)?！崩钌剌x説，進(jìn)入網(wǎng)際網(wǎng)路無所不在的時(shí)代，行業(yè)企業(yè)對(duì)社會(huì)人才將有持續(xù)性的旺盛需求。