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國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)令
第 30 號(hào)
《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已由國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第125次主任辦公會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公佈,自2013年1月1日起施行。
國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)主任 王 勇
二〇一二年十二月二十九日
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法
(2003年10月21日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第8次委主任辦公會(huì)議審議通過(guò) 2006年12月30日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第46次委主任辦公會(huì)議修訂 2009年12月28日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第84次委主任辦公會(huì)議第二次修訂 2012年12月26日國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)第125次委主任辦公會(huì)議第三次修訂)
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資産出資人職責(zé),維護(hù)所有者權(quán)益,落實(shí)國(guó)有資産保值增值責(zé)任,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,引導(dǎo)中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資産法》、《企業(yè)國(guó)有資産監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。
第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)家出資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的下列人員:
?。ㄒ唬﹪?guó)有獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理(總裁、院長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任)、副總經(jīng)理(副總裁、副院長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任)、總會(huì)計(jì)師;
?。ǘ﹪?guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事(不含外部董事和職工董事),列入國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理(總裁、院長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任)、副總經(jīng)理(副總裁、副院長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任)、總會(huì)計(jì)師;
?。ㄈ﹪?guó)有資本控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,列入國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理(總裁、院長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任)、副總經(jīng)理(副總裁、副院長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任)、總會(huì)計(jì)師。
第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的制度。
第四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核採(cǎi)取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。
第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:
?。ㄒ唬┌凑諊?guó)有資産保值增值、企業(yè)價(jià)值最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求,依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
(二)按照企業(yè)的功能、定位、作用和特點(diǎn),實(shí)事求是,公開公正,實(shí)行科學(xué)的差異化考核。
(三)按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求,建立健全科學(xué)合理、可追溯的資産經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。堅(jiān)持將企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果同激勵(lì)約束緊密結(jié)合,即業(yè)績(jī)升、薪酬升,業(yè)績(jī)降、薪酬降,並作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。
?。ㄋ模┌凑杖媛鋵?shí)責(zé)任的要求,完善全員考核體系,確保國(guó)有資産保值增值責(zé)任廣泛覆蓋、層層落實(shí)。
(五)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化價(jià)值管理,不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展品質(zhì),實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)。
[責(zé)任編輯:孟雅詩(shī)]