臺當(dāng)局新舊“行政團(tuán)隊(duì)”昨日交接,面對紛擾複雜的各種挑戰(zhàn),馬英九將陳衝領(lǐng)軍的臺當(dāng)局行政團(tuán)隊(duì)定位為“安心行政團(tuán)隊(duì)”,並將於每年提出“幸福指數(shù)”,著重人民真實(shí)的感受,特別是要回應(yīng)人民對社會公平正義的期望,讓民眾無論在財富及心理層面上,都能真的有富足感。
臺灣《中國時報》7日發(fā)表社論説,國民黨的馬吳配贏得二○一二選戰(zhàn),取得政權(quán),但民進(jìn)黨的英嘉配也拿到超過六百萬的選票馬英九在佈局第一階段行政團(tuán)隊(duì)人事的時候,當(dāng)然必須參考在野黨引起較多共鳴的一些理念與政策主張,新行政團(tuán)隊(duì)中更換幅度較大的部門、政務(wù)委員,也可以看見馬英九對外界關(guān)注的領(lǐng)域與議題的回應(yīng)。
社論指出,臺當(dāng)局新行政團(tuán)隊(duì)中,財經(jīng)團(tuán)隊(duì)最快建構(gòu)完整,因?yàn)闅W債問題已影響全球經(jīng)濟(jì),臺當(dāng)局新行政團(tuán)隊(duì)以熟稔産業(yè)發(fā)展的尹啟銘搭配以金融見長的陳衝,佐以自企業(yè)界挖角的張善政和近年來致力建構(gòu)産業(yè)科技基礎(chǔ)環(huán)境的朱敬一,可看出財經(jīng)人事的專業(yè)分工與專長互補(bǔ),正如陳衝所説,一個球隊(duì),不能全是王建民,而應(yīng)該是各有擅長的領(lǐng)域,並且能夠互相搭配。從新行政團(tuán)隊(duì)的財經(jīng)小團(tuán)隊(duì)即確實(shí)可以看得出這樣的佈局。
財經(jīng)問題是臺灣當(dāng)前的重大課題,臺當(dāng)局新行政團(tuán)隊(duì)組成的財經(jīng)團(tuán)隊(duì)也不可謂不算是“卡司堅(jiān)強(qiáng)”,然而,在這次選舉中,國民黨和民進(jìn)黨最常被提出來比較的是兩個團(tuán)隊(duì)如何面對與處理社會公義這個問題。特別是選前一波企業(yè)家以支援“九二共識”的方式,公開挺馬,固然對馬英九的選情有正面效益,但也引發(fā)外界對馬當(dāng)局是否是與資本家站在一起的若干疑慮,甚至憂心以陳衝為首的“財經(jīng)行政團(tuán)隊(duì)”變相成為“財團(tuán)行政團(tuán)隊(duì)”,因此,新行政團(tuán)隊(duì)關(guān)注社會公平正義,強(qiáng)調(diào)重視民眾感受,是非常重要的宣示。
社論説,馬英九期勉新行政團(tuán)隊(duì)要努力推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、進(jìn)行稅制改革、縮小貧富差距,似乎預(yù)告了“已無連任壓力”的馬英九,會以比較勇敢與認(rèn)真的態(tài)度和行動,面對並處理稅改、加稅等多年懸而未決的問題。賦稅與物價極為敏感,可以説,如果沒有“練好膽子”、“做好配套規(guī)畫”,不論是誰執(zhí)政、也不論是在什麼時候,這些問題都不好處理;然而,面對財政需要,以及落實(shí)社會正義、推動所得分配的合理化,負(fù)責(zé)任的當(dāng)局卻也沒有理由永遠(yuǎn)逃避,總該好好面對了。
臺當(dāng)局新任財政部長劉憶如還沒上任,有關(guān)稅改、加稅問題即已引發(fā)滿城風(fēng)雨,看來並非偶然。在民生物價蠢蠢欲動之際,執(zhí)政者的智慧面臨相當(dāng)大考驗(yàn),截長補(bǔ)短,讓新行政團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人陳衝所説:“至少要讓中産階級與庶民感受到公平與富足”,透過租稅手段挪去或者至少減低社會的“相對剝削感”,應(yīng)是新當(dāng)局需審慎思考的作為。所謂的安心行政團(tuán)隊(duì),不也就是要安庶民的心、安中産階級的心嗎!陳衝強(qiáng)調(diào),未來若要推出什麼租稅優(yōu)惠時,應(yīng)思考是不是能相對創(chuàng)造出新的就業(yè)機(jī)會,這一方向的改變,也顯示新行政團(tuán)隊(duì)施政將以提高就業(yè)為考量,以避免再出現(xiàn)所謂的“無感成長”、“無感復(fù)蘇”,畢竟,所謂對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有感或者是無感,“就業(yè)機(jī)會”的增減,是最直接的指標(biāo)。
社論説,臺當(dāng)局新行政團(tuán)隊(duì)另一個重要的變動是有關(guān)文化部門的主管,這很顯然也回應(yīng)選前外界的高度關(guān)切,龍應(yīng)臺的格局、視野,加上擔(dān)任政務(wù)委員的黃光男在藝術(shù)、文化和教育界的輩分和人脈,以及兩人的行政經(jīng)驗(yàn),使得這項(xiàng)人事安排,應(yīng)可讓文化界“安心”並“放心”,至少可以降低文化界的紛擾情緒,給準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型、升格的文化部門,多一做事的空間,所謂的提升文化競爭軟實(shí)力,也才有可能。
臺當(dāng)局新行政團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)“要帶給人民富足的生活”,而所謂的“富有”,不只是表現(xiàn)于有形的財富,也是心理上與文化上的“富有”,這樣的“富而滿足”是以社會的公義、執(zhí)政者的謙卑與人民的幸福感為基礎(chǔ)的。臺當(dāng)局行政團(tuán)隊(duì)的改組再出發(fā),從人事安排可見執(zhí)政者的理念確實(shí)朝著這些方向努力,期望未來施政能更為落實(shí)種種立意良好的規(guī)劃,讓人民不只是“安心”和“放心”,更是“有感富足”。
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