6月24日,臺灣華航空服員大罷工,癱瘓華航全天航班,當(dāng)晚,臺灣華航勞資雙方達成共識,空服員罷工結(jié)束。香港《大公報》今日發(fā)表評論指出,不管外界對此次罷工是褒是貶,都凸顯了華航內(nèi)部存在管理弊端和漏洞,高層和員工都應(yīng)從這場罷工中認真檢討和吸取教訓(xùn)。
評論摘編如下:
華航空服員罷工“來也匆匆,去也匆匆”。這場島內(nèi)史上首次空服員大罷工雖然只持續(xù)了一天,但已造成臺灣空中交通運輸大混亂,包括來往港臺等數(shù)十班航班取消,逾萬名乘客受影響。島內(nèi)輿論因此對這場罷工評價兩極:有人批評華航空服員為了捍衛(wèi)自己的權(quán)益而損害乘客的權(quán)益;有人則對華航空服員表示同情,認為只有使用“非常手段”才能逼公司高層就範(fàn)。可見,罷工對社會影響而言是一把雙刃劍。
但不管外界對此次罷工是褒是貶,都凸顯了華航內(nèi)部存在管理弊端和漏洞,高層和員工都應(yīng)從這場罷工中認真檢討和吸取教訓(xùn)。
華航空服員罷工舉行一天即落幕,成功爭取到所有要求,恰符“天時、地利、人和”。通常罷工較難成事的主要原因多在於員工意見分歧,但這次華航空服員非常團結(jié),九成人同意罷工。此外,出遊旺季暑假即將來臨,若空中交通大亂,勢必引發(fā)民怨。民進黨當(dāng)局剛上臺,正急於做出一番成績,當(dāng)然不樂見華航罷工給乘客帶來不便而引起輿論抨擊,因而當(dāng)機立斷撤換華航董事長。臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文在出訪當(dāng)天對於罷工事件公開回應(yīng)説“這條路上會與各位(華航罷工者)一起渡過”、“不會讓你們感到孤單”云云,言下之意已定調(diào)華航高層必須讓步。新任華航董事長何煖軒對當(dāng)局的用意亦心領(lǐng)神會,於是對罷工員工的要求照單全收、息事寧人,使本以為要打持久戰(zhàn)的罷工只持續(xù)了一天即戲劇性地結(jié)束。
島內(nèi)輿論指出,表面上看,華航空服員“大獲全勝”,臺當(dāng)局處理“手法明快”,但實際上是“全民皆輸”。華航高層接受空服員增加津貼、恢復(fù)舊有工時計算方法等訴求後,倘若機師、地勤人員也要求相同待遇,華航一年大約要增加25億新臺幣的支出。而臺當(dāng)局是華航大股東,民進黨當(dāng)局爽快答應(yīng)罷工者要求,不過是“慷納稅人之慨”,最後仍是全民埋單。
早年華航頻頻發(fā)生空難,許多乘客聞華航色變,即使今日不少人仍心有餘悸。
華航財務(wù)狀況長期處於赤字,為了增加客源,降低票價,但成本卻仍居高不下,每張票的獲利越來越低。為了平衡日益增加的成本,華航不得不爭取更多乘客,載客率也越來越高。所以,相較其他航空公司,華航空服員的數(shù)目較少,但工作時間可能是亞洲同行中最長。據(jù)悉,去年華航載客數(shù)比主要對手長榮多了400萬人次,整體營收凈利卻比長榮少。華航每位空服員每年服務(wù)乘客人數(shù)4587人,長榮僅2960人。華航空服員工作量超出長榮35%。這也是引發(fā)罷工的主要原因。
勞資糾紛是常見的現(xiàn)象,關(guān)鍵在於雙方以何種心態(tài)進行溝通和協(xié)商。勞方爭取合法權(quán)益無可厚非,但對罷工仍應(yīng)慎重思考,尤其涉及公共事業(yè),如交通、電力攸關(guān)民生福祉的領(lǐng)域,一旦罷工,勢必對不少民眾造成影響。資方則應(yīng)放下高高在上的態(tài)度,與勞方理性談判,避免激化矛盾,以免事件惡性發(fā)展。
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