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“一例一休”窒礙難行,成臺企“緊箍咒”

2017年07月11日 09:31:00  來源:臺灣網(wǎng)
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  據(jù)臺媒報(bào)道,“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開。臺灣《中國時報(bào)》今日發(fā)表臺灣勞務(wù)管理公司總經(jīng)理陳瑞珠的評論文章指出,徒“法”不足以自行,“一例一休”窒礙難行,勞檢只是為難企業(yè),加深民怨,甚至對企業(yè)很可能造成二次傷害?!耙焕恍荨币颉靶薹ā辈贿L,“法令”過於僵固毫無彈性,讓僱主在勞務(wù)管理上失去效能,造成勞資對立加深,勞動檢查動輒得咎,這絕非企業(yè)經(jīng)營之福,更嚴(yán)重影響臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

  評論摘編如下:

  “一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開,許多企業(yè)都無所適從,抱怨聲不斷。目前大到上市櫃公司,小到中小企業(yè)、小店家、小商鋪無不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,深恐遭員工匿名投訴而受罰。雖然臺當(dāng)局口口聲聲説“一例一休”7月只是進(jìn)入檢查期,會以輔導(dǎo)為主,糾舉罰款為最後手段,但企業(yè)僱主普遍認(rèn)為“一例一休”窒礙難行,甚至有縣市長公開拒絕配合臺當(dāng)局勞動檢查,形成“上有政策,下有對策”的窘境。

  臺當(dāng)局“勞動部”自7月起將逐漸對“事業(yè)單位”産業(yè)及行業(yè)分別進(jìn)行勞動檢查,並採取繼續(xù)倡導(dǎo)、輔導(dǎo)、檢查及對“事業(yè)單位”以“臨廠輔導(dǎo)”、“集體輔導(dǎo)”及“申請輔導(dǎo)”等3種機(jī)制,輔導(dǎo)“事業(yè)單位”認(rèn)識“法規(guī)”。目前正展開中的勞動檢查重點(diǎn)項(xiàng)目包括:勞工有無超時加班?僱主有無給付加班費(fèi)?僱主是否給予勞工7休1?休息日勞工加班有無按“新法”給付等,“事業(yè)單位”違反者將面臨2萬至100萬(新臺幣)的罰款。

  值得注意的是,雖然臺當(dāng)局“勞動部”聲稱7月後仍對企業(yè)給予輔導(dǎo),以“分級檢查”、“項(xiàng)目檢查”、“特定案件”及“申訴案件”等4種措施施行,但若有勞工主動投訴的案件則當(dāng)為首要發(fā)動檢查的對象,一旦查有違反規(guī)定之事實(shí)仍將徑行開罰,令職場充滿不安的氣氛。

  徒“法”不足以自行,“一例一休”窒礙難行,勞檢只是為難企業(yè),加深民怨。若有勞資都能接受的勞動“法令”,僱主又何必“違法”。勞檢對企業(yè)很可能造成二次傷害。

  上週五臺當(dāng)局“經(jīng)濟(jì)部”召開“一例一休”座談會,首次釋出善意,聆聽産業(yè)界對於“修法”的建言。會中最為産業(yè)界撻伐及詬病的是休息日的加班費(fèi),業(yè)者普遍建議應(yīng)立即將“休息日”加班時數(shù)改為“核實(shí)計(jì)算”,即廢除“做1給4,做5給8”,讓僱主按時數(shù)給付加班費(fèi),勞工才能真正拿到加班費(fèi)。

  其二是目前“母法”規(guī)定的每月46小時加班上限,因去年“修法”將2周84小時縮減至單周40小時,産業(yè)界希望能夠還原每月縮減掉的8小時,補(bǔ)貼到每月46小時的延長工時,亦即延長工時每月增加至54小時以適應(yīng)産業(yè)界的需求,並盼能儘快“修法”,以季為“總量管制工時”,以應(yīng)工廠急單或淡旺季的彈性需要。

  “一例一休”因“修法”不週,“法令”過於僵固毫無彈性,讓僱主在勞務(wù)管理上失去效能,造成勞資對立加深,勞動檢查動輒得咎,這絕非企業(yè)經(jīng)營之福,更嚴(yán)重影響臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。希望臺當(dāng)局主管機(jī)關(guān)或“立法委員”能收集勞資雙方的意見,儘快提出“修法案”,否則就算勞動檢查再徹底,若企業(yè)經(jīng)營難以為繼,勞工也無法享受到好處。若等到臺灣經(jīng)濟(jì)明顯出現(xiàn)負(fù)面效應(yīng)時,“修法”也為時已晚了。

[責(zé)任編輯:王鑫]

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