我國每年公共假期有115天，但西安不少保潔員每月輪休4天都很難，很多人全年無休。有保潔員4年沒休假，請(qǐng)一個(gè)月假照顧重病的哥哥，結(jié)果被辭退。近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相關(guān)規(guī)定沒有得到有效執(zhí)行，加上雇傭制度不健全，導(dǎo)致保潔員休息休假權(quán)得不到保障，甚至長期被忽視?！　。▉碓矗?月16日《華商報(bào)》）

　　在城市裏，保潔員從事的是“臟苦累”的工作，他們的辛苦，大家都有目共睹。提起保潔員，大家紛紛點(diǎn)讚稱好，都尊稱保潔員為“城市的美容師”，體現(xiàn)著對(duì)保潔員的尊重。但這種“尊重”又似乎只停留在口號(hào)上，並沒有真真正正地落實(shí)到行動(dòng)上。很多保潔員都趕著“最累”的活計(jì)，卻承受著“最低”的待遇：工資低零休假無保障。

　　很多保潔員都在幹著“長期工”的活兒，卻拿著“臨時(shí)工”的薪金。被尊稱為 “城市的美容師”，顯得很是大氣，但實(shí)際上多為“城市的低保戶”。他們中很多人都是上了年紀(jì)的老人，因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)來源而從事這份工作。不管是論工作性質(zhì)還是論年齡資歷，保潔員都應(yīng)該獲得每個(gè)人最起碼的尊重。但近年來對(duì)保潔員“惡語相向”、“拳打腳踢”的事件竟層出不窮，筆者想問：説好的“尊重”都去哪了呢？

　　對(duì)保潔員的“尊重”不應(yīng)只停留在口號(hào)上，“説得好不如做得好”。沒有實(shí)際行動(dòng)的“尊重”不過是“海市辰樓”，飄渺虛幻不接地氣。保潔員是真的“城市美容師”，他們付出的勞動(dòng)都是異常辛苦的，為城市所做的貢獻(xiàn)都是無人可以替代的，他們需要我們真的“尊重”。要把“尊重”從空喊的口號(hào)落實(shí)到實(shí)際的行動(dòng)上，要從實(shí)際的行動(dòng)上升到健全的制度上。讓“尊重”環(huán)衛(wèi)工人成為一種習(xí)慣，一種生活常態(tài)。

　　相關(guān)管理部門應(yīng)該健全保潔員的雇傭制度，保障保潔員“勞有所得”；完善保潔員的薪金休假制度，保證保潔員獲得應(yīng)有的待遇。社會(huì)媒體應(yīng)該大力宣傳保潔員的“吃苦耐勞”事跡，增強(qiáng)保潔員的自我榮譽(yù)感，在全社會(huì)營造一種“尊重保潔員”的良好氛圍。我們每一個(gè)人都應(yīng)該從心底保持對(duì)保潔員的尊敬之意，由內(nèi)而外地真正尊重保潔員，理解他們的辛苦，學(xué)習(xí)他們的精神。（臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：王金梅）

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