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允許帶娃上崗 暑假“新溫暖”

2017年07月06日 13:54:00  來源:臺灣網
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  暑假到了,誰帶娃是很多家長面臨的難題。杭州一家公司給員工一個福利:凡家裏有2-12歲孩子的員工,都可在暑假期間申請每週一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”。“別人家的公司”令人羨慕,南京如何解決這個問題?為解決青年幹警及聘用人員在暑期無暇照顧孩子的問題,鼓樓法院創(chuàng)辦了“暑期託管班”,吸納小學1至6年級的幹警子女入班,解決了幹警暑期的後顧之憂。(7月5日《金陵晚報》)

  給員工放“暑假陪娃假”的人性化關懷,固然有可圈可點之處。但是,“暑期陪娃假”註定不可能成為所有年輕父母的福利。不是所有單位都能有這樣的情懷。即使有這樣的情懷,一個星期一次的“暑期陪娃假”,每月最多三次的“暑期陪娃假”,也不可能完全解決問題。對於沒有時間照看孩子的父母來説,暑期漫長,他們需要的是“天天照看孩子”。再説了,讓單位放“暑期陪娃假”也會影響正常工作。

  有沒有比“暑期陪娃假”更好的辦法?南京市鼓樓區(qū)法院的做法就挺好,創(chuàng)辦“暑期託管班”,讓家裏有娃的法官,將孩子帶到單位裏,由專門人員統(tǒng)一管護,統(tǒng)一照顧,統(tǒng)一遊戲。

  對於南京鼓樓法院的做法,也引發(fā)了社會質疑:法院是嚴肅的地方,讓這多孩子在單位裏,是不是影響工作?法院的資産是國家的,豈能惠及個人?其實,這個問題需要辯證的來看,不能一味的就送去無邊的口水?!皢挝徽湛春⒆印敝灰龅角倚星艺湎?,就能確保不出問題。

  雖然場地是國家的,但是這也是一種對場地資源的再利用,用一些閒置的辦公場所,為有孩子的職工服務,沒有多大問題。只需要把握好一個度的問題就可以了。比如説,創(chuàng)辦“單位暑期託管班”,就需要聘請人員,聘請的人員及其一切開支,只要讓“有娃的職工均攤”就可以了,只要不用公款結賬就沒有問題。當然,還需要解決的是不影響工作的問題。

  “單位照看孩子”固然存在一定的問題,可是我們還需要知道的是,就目前的情況來看,其實很多家長是“帶著孩子上班”的。前段時間看過一則報道,説是一位女醫(yī)生“一邊照看孩子一邊給患者看病”。報道主要展現(xiàn)的是這位家長的不容易,是這位醫(yī)生的敬業(yè)精神,但是你也不能否認的是“一邊照看孩子一邊為患者看病”的危險性。孩子可能就會影響正常的工作。

  如其默許“帶著孩子上班”,倒不如鼓勵用人單位實施人性化的“單位照看孩子”的舉措。鼓勵有條件的單位,在暑假裏成立“暑期託管班”,就能破解“暑假孩子無人看”的難題?!皢挝皇钇谟毠馨唷币倚星艺湎?。(臺灣網網友:郭元鵬)

  (本文為網友來稿,不代表臺灣網觀點)

[責任編輯:王鑫]

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