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打好“三張牌”用好用活基層人才

2017年09月27日 14:13:00  來源:臺灣網(wǎng)
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  基層人才引進(jìn)難、留不住、用不好的問題仍然比較突出,一方面是高層次人才不願來的供給側(cè)尷尬,另一方面是用人單位平臺不夠造成人崗不匹配的資源浪費。如何讓基層人才建設(shè)搭上改革創(chuàng)新的“順風(fēng)車”,使人才能夠進(jìn)得來、留得住、用得好,需要著力打好“三張牌”。

  不拘一格,打好人才“入口牌”?,F(xiàn)實中,一些人才覺得基層條件辛苦、待遇不好,所以不願到基層工作,還有一些即使人在基層,但心不能靜,總想到所謂更好的平臺去。加之一些基層單位唯學(xué)歷識別人才,看中文憑這塊“敲門磚”,刻意提高人才進(jìn)入的“門檻”,導(dǎo)致部分有能力、有擔(dān)當(dāng)、想作為的人才進(jìn)不來?;鶎邮紫纫獜娜瞬乓M(jìn)的入口著手,必須走出“重學(xué)歷輕能力”的誤區(qū),要敢於打破常規(guī),不拘一格選拔人才。要注重人才引進(jìn)的實用性、針對性,以及人才結(jié)構(gòu)的合理性和科學(xué)性,也可建立“人才——職位”的雙向選擇機制,打通人才供給側(cè)和需求側(cè)的溝通渠道,既節(jié)約行政成本,也能有效預(yù)防人崗不匹配的問題。

  人盡其才,打好人才“發(fā)展牌”。“人才難得而易失。”人才不僅要引進(jìn)來,關(guān)鍵還要留得住、用得好。揆諸現(xiàn)實,一個基層單位的大量人才骨幹被上級部門單位借調(diào),“失血”現(xiàn)象嚴(yán)重,讓本來就“苦、累、難”的基層單位雪上加霜?;鶎尤瞬诺拇罅苛魇?,給“上面千條線,下面一針牽”的基帶來了很大壓力。要留住基層人才,還需要各級摒棄“權(quán)力任性”的慣性思維,首先不能任性借調(diào),確實工作需要,也要嚴(yán)格遵循相關(guān)程式,更不能“借而不還”。就基層單位而言,更重要的,是建立健全人才培養(yǎng)機制,搭建好人才發(fā)展平臺,讓賢能之才有用武之地,讓人才主動“落地生根”,從而營造良好的人才成長環(huán)境。

  獎優(yōu)罰劣,打好人才“活力牌”。當(dāng)前,一些基層單位仍然存在“大鍋飯”思想,求穩(wěn)怕亂“不作為”,不敢也不遠(yuǎn)得罪人,嚴(yán)重打擊了一些想有所作為的幹部積極性,導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”。歸根結(jié)底,是因為鼓勵激勵機制空轉(zhuǎn),容錯糾錯機制缺失、能上能下的渠道不暢通。所以,強化正向鼓勵激勵讓基層人才看到希望,真正落實懲處機制,讓“無為者無位”成為常態(tài),從評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等方面著手,激發(fā)基層幹部幹事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,而不是一味地“冷鞭策”。讓有志之士能夠甩開膀子、邁開步子大膽的幹,解除後顧之憂,不僅要讓能者多勞,也要讓勞者多得,從而攪活基層人才的這池水,釋放更多人才活力。

  “多士成大業(yè),群賢濟(jì)弘績。”萬丈高樓平地起,夯實地基是關(guān)鍵。如果説實現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢就是一座“萬丈高樓”,那麼基層的有力落實就是在打牢地基,而基層人才就是這塊地基的“筋骨”。所以,為基層建立高素質(zhì)人才隊伍,聚英才而用之,激發(fā)基層人才的創(chuàng)造活力,不僅關(guān)乎民生福祉,也是時代要求、改革需要。(臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:盧陽)

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[責(zé)任編輯:王鑫]

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