臺灣人才大量流失，有目共睹。過去10年來，在臺灣合法居留的海外居民約49萬人，外籍勞工約40萬人，白領(lǐng)及技術(shù)人員僅2萬左右，每年自臺灣移出的人口有兩三萬人，其中白領(lǐng)佔多數(shù)，臺灣已成為人才“凈輸出地”。 

　　旁觀者清。新加坡副總理尚達(dá)曼，最近在一次演説中特別提到“臺灣故事”以為警惕。他引述一項臺灣人才調(diào)查報告説，臺灣每人平均薪資下降，原因在於對海外人才的閉關(guān)政策和島內(nèi)優(yōu)秀人才大量外移，過去10餘年臺灣平均所得增長有限，再加入通膨因素，實質(zhì)所得更是大幅減少。 

　　尚達(dá)曼把一個地區(qū)人才流失，歸咎於當(dāng)?shù)氐摹伴]關(guān)政策”，頗值得玩味。世界早發(fā)展成“地球村”，各地都以重金挖掘頂尖人才。亞洲許多國家和地區(qū)，對於吸收人才非常積極，新加坡、韓國、中國大陸等在這方面都很有彈性和活力，香港對臺灣人才更是“虎視眈眈”，很多優(yōu)秀的臺灣人才被挖走。

　　臺灣每人平均薪資較低，法規(guī)上又對海外人才有諸多限制，很難吸引優(yōu)秀人才來臺工作，法規(guī)同時又不讓廠商到海外覓才，廠商找不到適當(dāng)?shù)谋镜厝诉x，臺灣人也得不到這份工作。長此以往，臺灣廠商缺乏關(guān)鍵的精英人才，競爭力減弱。

　　許多新加坡人希望在頂尖企業(yè)中工作，越來越多的新加坡人才也移到海外工作，新加坡鼓勵引進(jìn)海外人才，這樣就能達(dá)到互補(bǔ)互利的正面效果?！叭舨惶峁C(jī)會讓新加坡的企業(yè)擁有世界級的競爭力，並讓國人在最好的團(tuán)隊中工作，將會失去更多的人才，跟臺灣的處境相同?！鄙羞_(dá)曼説。

　　一語驚醒夢中人。臺灣如想留住人才，必須放寬對海外人才來臺的種種限制，將全球精英共聚一堂，在經(jīng)濟(jì)上才會有傑出的表現(xiàn)。

　　臺“經(jīng)建會副主委”單驥直言，在保護(hù)主義心態(tài)下，就算是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)係的林書豪想來臺灣工作，在現(xiàn)行法令限制下也來不了。臺“經(jīng)建會”、“經(jīng)濟(jì)部”一再要求政策鬆綁，不要設(shè)薪資限制，但“勞委會”仍以“保護(hù)島內(nèi)工作機(jī)會”為由，堅持不改變現(xiàn)行政策。

　　不尊重專業(yè)，不肯付出符合國際標(biāo)準(zhǔn)的薪資，這叫做又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。海外人才找不到，本土人才大量外流，也是必然發(fā)生的現(xiàn)象。（馬淑靜 曾任臺灣美商美林公司總裁）

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