臺灣《新生報》14日發(fā)表社論:《臺灣人才雙重失血的警訊》,摘錄如下:
國際競爭力超強(qiáng),臺灣在亞洲四小龍的龍頭龍尾遊移不定,大家都感受到臺灣需要更多人才,方能完成更多艱巨任務(wù)。新加坡副總理尚達(dá)曼很坦率忠告,新加坡如果也阻止外國人才進(jìn)入,將重演“臺灣故事”,喪失在全球的競爭優(yōu)勢。尚達(dá)曼的話聽起來有點(diǎn)刺耳,但深具啟發(fā)性。
臺灣一向倡導(dǎo)開放主義,卻採半開放政策,對外來人才有諸多顧忌,一方面怕影響島內(nèi)民眾就業(yè)機(jī)會,另方面怕當(dāng)局要支付鉅額人民納稅錢。尚達(dá)曼研究發(fā)現(xiàn),外面最好人才進(jìn)不了臺灣,臺灣最優(yōu)秀最聰明的人才又移往島外,使臺灣呈現(xiàn)“雙空現(xiàn)象”。臺當(dāng)局“經(jīng)建會”也不諱言,在保護(hù)心態(tài)下,法令不讓廠商到島外覓才,我們根本挖不到人才。這樣長期下去,我們將出現(xiàn)“人才荒”。雖然“行政院”早就研訂了具有前瞻性的高等專業(yè)人才培育方案,配合臺灣發(fā)展及世界脈動,使臺灣成為亞太地區(qū)優(yōu)秀人才聚集中心。其實,臺灣育才計劃已頒訂了無數(shù)次,每次都大同小異,成果不彰,否則也輪不到尚達(dá)曼發(fā)表這些高論了。我們相信,當(dāng)局是有心做好這項工作,無奈牽涉層面太廣,外界阻力又大,以致始終停留在“泛理論”階段,缺乏突破性進(jìn)展。
有識之士多憂心臺灣本土化短見壓縮了國際觀的視野,“鎖國意識”不但封閉了經(jīng)濟(jì)輸入,也阻擋了人才輸入,這是臺灣發(fā)展的很大危機(jī),我們必須正視這個問題,把門適度打開,歡迎人才回流,更歡迎島外的人才加入臺灣高科技建設(shè)的行列。
我們不能否認(rèn),許多事情往往顧此失彼,掛一漏百,也許人才問題獲得解決,抗?fàn)幝暲擞窒破鸶叱?,有人只顧自己?quán)益,看不到其他相關(guān)衝突,儘管“經(jīng)建會”要求薪資鬆綁,“勞委會”卻堅持“保護(hù)”島內(nèi)工作機(jī)會,他們出發(fā)點(diǎn)都沒錯,錯在找不到折衷辦法,我們希望“行政院”要以高瞻遠(yuǎn)矚的著眼點(diǎn)來調(diào)節(jié)各方面意見,先放棄本位觀念,尋求合情合理的共識。
臺灣需要人才是事實,留才、育才、用才是一貫的作業(yè)程式,面對國際日新月異的競爭舞臺,不求進(jìn)步都不可以,臺灣要有定見,人民要有通識,該整合的就得整合,該犧牲的就得犧牲,要把話説清楚,把建設(shè)目標(biāo)設(shè)定好,朝野都不要唱反調(diào),拿出誠意來推動政策,沒有競爭力的臺灣,人民就不會有幸福生活的指標(biāo)。
尚達(dá)曼的論點(diǎn)可供我們參考,但未必完全正確,臺、星兩地情況和政治背景畢竟不同,很難有一致的運(yùn)用人才模式。臺灣若想變得更富強(qiáng),進(jìn)用人才和留住人才應(yīng)該列為最優(yōu)先考量?!爸醒胙芯吭骸痹l(fā)表“人才宣言”,強(qiáng)調(diào)人才是臺灣無形的財富,臺灣每年移出太多白領(lǐng)階級人口,儼然成為高階人力的“凈輸出地”,而吸收外籍人士的限制仍然太多,以致內(nèi)流趕不上外流,使人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。誠然,我們已看到病徵,卻提不出根治良方,我們期盼,當(dāng)局能設(shè)法防止、改善、充實人才的多層面措施,讓臺灣發(fā)展出更磅礡氣勢。
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