臺灣《聯(lián)合晚報》15日刊載《公務(wù)員抱負(fù)不應(yīng)只在鐵飯碗》一文，文章指出，臺灣目前的公務(wù)員體系報考人數(shù)一窩蜂，因為公務(wù)員工作穩(wěn)定而非有遠(yuǎn)大抱負(fù)；體制內(nèi)人員也是越調(diào)整越多，臺當(dāng)局“組織再造”也淪為口頭宣言。從以後開始，臺公務(wù)員考試應(yīng)更積極實施素質(zhì)把關(guān)，從新考進(jìn)來的公務(wù)員開始，考試後要接受嚴(yán)格訓(xùn)練，正式任用後也要以考績接受檢驗，徹底改變公務(wù)員鐵飯碗文化。

　　文章摘編如下：

　　臺灣行政主管部門組織改革，出現(xiàn)了越改越肥大的問題。臺“考試院長”關(guān)中計算最近十年公務(wù)員考試錄取人數(shù)，扣除退休人數(shù)和“五都”升格因素後，這兩年臺灣公務(wù)員人數(shù)還是凈增加了萬人以上。當(dāng)局自誇不已的組織改造，各單位並來並去，結(jié)果卻是公務(wù)員人數(shù)不減反增。關(guān)中感嘆，年金改革後一年預(yù)期省下的70億元(新臺幣——編者注)，全被這些增加的公務(wù)員人事費用給抵銷掉了！

　　臺灣“考試院”推動公務(wù)員改革，阻力重重，僅僅考績丙等措施，就受到公務(wù)員體系內(nèi)部的強大反彈。為維持人力精簡和素質(zhì)，“保訓(xùn)會主委”蔡璧煌最近説，擬從2017年開始實施公務(wù)員考試的“不佔缺訓(xùn)練”，在訓(xùn)練時淘汰兩成；換言之，並非考上公務(wù)員開始便有“鐵飯碗”，必須訓(xùn)練合格才有正式的工作資格。這個方案至少現(xiàn)任者不會反對，希望阻力較小。

　　從就職前的訓(xùn)練，到就職後的考績，看得出“考試院”希望進(jìn)行一場公務(wù)員的素質(zhì)改造。尤其重要的是，“當(dāng)局組織再造”不該只設(shè)定在單位的增減和裁並，有沒有想過要利用這個機會，徹底翻轉(zhuǎn)文官制度裏的公務(wù)員心態(tài)？

　　每年都有越來越多人擠破頭要考公職，問起理由，千篇一律就是公務(wù)員“工作穩(wěn)定”，大概包括鐵飯碗、福利好、工作輕鬆這幾種意涵。幾乎沒有聽到有人是為了發(fā)展抱負(fù)而去考公職的。來報考的就是這樣的心態(tài)了，如果公務(wù)員生涯又無挑戰(zhàn)，淘汰機制推不動，怎麼可能期待一個士氣昂揚的文官體系？不要説和民間企業(yè)相比了，現(xiàn)在連大學(xué)教師都要接受可能被淘汰的考驗：助理教授八年升不上副教授要被解聘，評鑒沒過、論文産量不夠要被解聘。只有公務(wù)員不動如山，還是鐵飯碗，連考生大言不慚都以“工作穩(wěn)定”作為報考理由。

　　臺當(dāng)局如果要把“組織再造”當(dāng)作政績，僅僅從公務(wù)員人數(shù)膨脹這點就説不過去。所以從現(xiàn)在開始，應(yīng)更積極實施素質(zhì)把關(guān)，就從新考進(jìn)來的公務(wù)員開始，考試後要接受嚴(yán)格訓(xùn)練，正式任用後也要以考績接受檢驗。讓敢接受挑戰(zhàn)的才來報考，至少用二十年一代的時間，把公務(wù)員鐵飯碗文化改變一下吧！

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