臺當局推行的“一例一休”政策自今年元旦倉促實施以來，頗惹爭議：勞工成本增加，企業(yè)壓力變大，百業(yè)漲價，民眾荷包縮水，幸福感下降，不滿之聲四起。對此，臺灣行政管理機構負責人卻稱，實施“一例一休”帶動漲價是必然結果。

　　去年5月20日民進黨上臺後，提出修改“勞基法”，將“週休二日”定義為“一例一休”（每週休息二天，其中一天為例假不可加班，另一天可以加班，但需付加班費），並取消“七天法定假日”，此舉遭到勞工團體質疑是在變相增加勞動工時，而資方也對企業(yè)增加成本表示不滿。去年12月，民進黨佔多數(shù)議席的臺灣立法機構在一片抗議聲中強行通過相關法律修改，並決定2017年全面實施新法。

　　新法新年剛一實施就導致臺灣各行業(yè)漲價不停，特別是交通、餐飲、老人照顧、垃圾回收等行業(yè)。有媒體調(diào)查後指出，客運業(yè)平均漲幅在5％至8％，連鎖餐飲從水餃到滷肉飯漲價一成左右，老人照看一年要多付近兩萬元新臺幣，垃圾清運、郵遞等行業(yè)為節(jié)省成本不得以縮減工作日……

　　位於臺北市中心的一家頗具規(guī)模的茶葉店老闆對記者訴苦説，經(jīng)濟不景氣，遊客減少，開店壓力大。而實施“一例一休”可謂雪上加霜，他正考慮週末休業(yè)或減少業(yè)務，以節(jié)省僱員成本。

　　臺灣1111人力銀行4日發(fā)佈的調(diào)查顯示，多達77％的企業(yè)表示對“一例一休”未完全了解，68％表示自評新制對企業(yè)造成影響，其中以民生服務業(yè)、傳統(tǒng)製造業(yè)與百貨販售業(yè)衝擊最大。

　　對於“一例一休”，島內(nèi)輿論指出，這是勞工、企業(yè)、民眾的“三輸”。有工商團體負責人説，“一例一休”倉促施行，造成物價上揚、民眾荷包縮水，也讓企業(yè)人事成本增加，更造成社會大眾的生活不便?！把}雜的休假與加班費計算方式，讓各行各業(yè)的漲聲不斷，讓民眾的幸福感降低?！?/p>

　　3日下午，部分臺灣勞動團體前往臺勞動主管部門表達不滿，指責相關部門考慮不週，要求對於“一例一休”政策上路後出現(xiàn)許多制度性的爭議進行公開説明。他們抗議説，提高休息日加班費後，企業(yè)為了不付高額加班費，採取換補休、變形工時等方式規(guī)避，由於法律並未規(guī)定休息日加班費換補休，勞工被迫接受以1比1換算，讓休息日加班費規(guī)定形同虛設。

　　對於社會不滿，臺行政管理機構負責人接受採訪時説，修改“勞基法”的目的是減少勞工工時，但不可能不付出社會代價，漲價是必然結果，但希望不要帶動全面性物價上漲，當局會密切關注通脹效應。

　　上述説法引發(fā)各方爭議。中國國民黨4日召開記者會批評説，面對造成人民痛苦指數(shù)不斷升高的情況，難道當局就只有一句“漲價是必然結果”嗎？民進黨當局完全沒有溝通協(xié)調(diào)能力，也沒有“解決問題”的能力。

　　臺灣中華經(jīng)濟研究院院長吳中書認為，當局推行“一例一休”應兼顧勞工權益、企業(yè)營運，建議給予適當彈性，考量各行業(yè)的差異，以此精神進行調(diào)整，才有利於各界度過轉型階段。（記者趙博、李凱）