據(jù)臺灣媒體報道,“一例一休”新制令勞資雙方無所適從,企業(yè)為了營運(yùn)需要或節(jié)省成本,各式各樣排班花招百齣,有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和法定假日調(diào)移同意書,以便將原本休息日調(diào)整為工作日;還有公司直接指定員工的休息日,或鎖定系統(tǒng)不讓員工排班第六天等。
據(jù)報道,臺勞動主管部門強(qiáng)調(diào),法定假日和休息日調(diào)整皆需勞工同意,不能由僱主單方面變更,且休息日只能在七天內(nèi)挪移,呼籲業(yè)者不要違法強(qiáng)逼員工同意。
據(jù)臺勞動主管部門官員黃維琛觀察,企業(yè)不想增加成本,要找“一例一休”因應(yīng)之道,才會有各種現(xiàn)象出現(xiàn),但須在“勞基法”法定範(fàn)圍內(nèi)進(jìn)行。
“一例一休”新制上路後,勞動主管部門職安署近期接獲勞工檢舉,竟有老闆對員工説:“本公司沒有‘一例一休’這件事?!惫賳T説,這已違反“勞基法”第36條“勞工每七天中,應(yīng)有一天例假和一天休息日”的規(guī)定。
還有勞工檢舉,公司為了營運(yùn)徑自指定員工休息日,勞工原本是週休二日,竟被改成休週一、週三,無法連休。
今年初企業(yè)紛紛以排班來節(jié)省成本,一家知名電子大廠遭員工投訴要求籤署工作日和休假調(diào)移同意書,聲明公司得依業(yè)務(wù)所需,可調(diào)移法定假日、休假日、工作日,調(diào)移後原法定假日或休假日若已成為工作日,不得主張加倍發(fā)給工資或再主張休假。
勞動主管部門表示,依“勞基法”規(guī)定,法定假日是要放假,僱主若認(rèn)為有必要上班,可經(jīng)勞資協(xié)商將法定假日調(diào)移至其他工作日放假,但須經(jīng)勞工同意;而休息日亦是由勞資雙方協(xié)商排定,非僱主片面可變更或指定。
僱主若希望勞工簽署工作日與假日調(diào)移的同意書,官員表示,首先勞資雙方要講清楚,例如即將到來的農(nóng)曆春節(jié)年假要調(diào)移到哪一天放,而不是要員工“簽一張空白支票,任由僱主視情況執(zhí)行?!庇忻鞔_休息日或法定假日調(diào)移計劃後,接下來才是勞資協(xié)商。若勞工不同意,僱主不能強(qiáng)逼。另有員工爆料餐飲業(yè)者鎖住系統(tǒng),員工無法單周排班到第六天,以強(qiáng)制週休二日,此舉遭員工質(zhì)疑到時休息日上班要打別人的卡來因應(yīng)。勞動主管部門表示,公司禁止員工上六天班,係屬公司內(nèi)規(guī),並未違法。若員工的確在休息日出勤,就須備有出勤記錄併發(fā)加班費(fèi)。
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