據(jù)臺灣媒體報道，高科技業(yè)無薪假風暴持續(xù)延燒，為避免不肖企業(yè)“趁火打劫”，“立委”黃淑英等人昨天提案，要求“勞委會”兩周內(nèi)研擬保障無薪假勞工相關(guān)辦法，包括實施無薪假的企業(yè)，應(yīng)具體承諾公司獲利後，須補回勞工薪資，或以分紅回饋。

　　“立法院”昨天還通過“立委”田秋堇提案的“肥貓條款”，要求企業(yè)放無薪假時，公司ＣＥＯ及董監(jiān)事酬勞或福利，應(yīng)依公司無薪假實施人數(shù)、減薪比例縮減，與勞工共體時艱，而非在景氣較差時，由勞工承擔所有經(jīng)營風險。

　　“勞委會主委”王如玄昨至“立法院”專案報告無薪假現(xiàn)況及因應(yīng)策略。

　　針對“立委”建議，企業(yè)放無薪假時，應(yīng)具體承諾未來獲利時，補回薪資或加發(fā)紅利，王如玄回應(yīng)，“勞委會”有意在勞資協(xié)商無薪假範本，將此提議納入討論，不排除增列相關(guān)規(guī)定。

　　她表示，資方若以無薪休假盼員工共體時艱，勞方當然也可以“未來獲利補回薪資”作為條件；但“立委”黃淑英建議，“勞委會”應(yīng)該增列更具體規(guī)範，包括企業(yè)放無薪假，除了取得勞工同意，也應(yīng)取得工會同意，並確保無薪放假是不是企業(yè)不得已的最後手段。

　　“立委”陳節(jié)如指出，企業(yè)沒有獲利就拿勞工開刀，“勞工的權(quán)益誰來捍衛(wèi)”？王如玄重申，“勞委會”一定會做勞工後盾，對違法企業(yè)開罰、公佈名單，避免“淡季無薪休假、旺季過勞死”的情況發(fā)生。

　　“立委”徐少萍也説，沒有虧損狀況卻還放無薪假的企業(yè)，簡直是“黑心企業(yè)”，要求“勞委會”訂出具體門檻來審核。不過王如玄指出，“勞委會”很難對實施無薪假的企業(yè)訂出“一翻兩瞪眼”的門檻，目前依個案認定，企業(yè)須提供財務(wù)報表、證明訂單減少，有停工、減産及相當虧損，才能和勞工協(xié)議無薪休假，“有獲利的企業(yè)絕對不準實施”。

　　“立委”提案企業(yè)擬強制分紅 王如玄：納入討論

　　高科技業(yè)無薪假風暴延燒，“立委”昨（31）日通過臨時提案，要求“勞委會”兩周內(nèi)研議保障無薪假勞工辦法，包括實施無薪假企業(yè)“獲利後讓勞工分紅”、要求公司CEO（執(zhí)行長）、董監(jiān)事酬勞及福利，須比照無薪假實施人數(shù)、減薪的比率縮減。

　　“勞委會主委”王如玄昨天赴“立法院”專案報告無薪假現(xiàn)況及因應(yīng)策略。針對“立委”建議，王如玄回應(yīng)，會將“企業(yè)應(yīng)承諾獲利、盈餘時，讓員工可分紅”部分，于勞資協(xié)議時納入討論條件，擬修正“勞雇雙方協(xié)商減少工時協(xié)議書範例”內(nèi)容，供勞資雙方參考。

　　目前共有六家廠商實施無薪假，受影響人數(shù)約1380人?！傲⑽闭J為“勞委會”處理無薪假不積極，反應(yīng)慢半拍，發(fā)動三項臨時提案。

　　“立委”黃淑英指出，勞資協(xié)議範本應(yīng)包含企業(yè)放無薪假，須取得勞工同意，也應(yīng)取得工會同意，且施行無薪假企業(yè)應(yīng)承諾以獲利或盈餘，未來可以補償回饋勞工。

　　田秋堇提出，可依企業(yè)實施無薪假的員工人數(shù)或減薪比率，來調(diào)降企業(yè)CEO、董監(jiān)事的酬勞或福利，未來擬於“就業(yè)服務(wù)法”第23條中增訂此款及“無薪假實施的審核監(jiān)督機制”。另一項提案則是“勞委會”須定期公佈企業(yè)實施無薪狀況。

　　王如玄指出，“無薪假”非法律名詞，僱主不可恣意而為，僱主如片面減少工資，即屬違法，依法可裁罰2萬元(新臺幣，下同)至30萬元，情節(jié)嚴重者得公佈企業(yè)姓名。

　　“經(jīng)濟部次長”黃重球表示，針對無薪假已成立“主動出擊服務(wù)團”，目前有22家廠商鼓勵員工休有薪假，企業(yè)實施無薪假模式尚屬個案。

　　王如玄也説，科技業(yè)放無薪假不像外界想像那麼嚴重。她舉例，廣鎵通報無薪假人數(shù)為1030人，但實際僅190人放無薪假，其餘均為帶薪休假。“勞委會”將固定在每月1日及16日，對外説明最新掌握放無薪假的家數(shù)。

　　另外“立委”要求設(shè)立“無薪假”專線電話，方便勞工申訴，王如玄説，“勞委會”前年已建置080專線，目前未特別針對無薪假項目分類，會遵照“立委”指示，分開記錄、列表。

　　林百里：勞資都同意 為何不能放

　　“立委”提案限制無薪假，工商業(yè)界直批：“管太多”，工業(yè)總會理事長陳武雄還反問，“勞工政策要企業(yè)埋單，企業(yè)有困難，當局要不要幫忙？”

　　陳武雄説，勞資問題只要不違反“勞基法”，就讓勞資自行協(xié)議，當局不必甚麼都管，“當局常常用一隻眼睛看事情，看一半就下決策?！?/p>

　　聯(lián)華神通集團董事長苗豐強認為，“無薪假”沒有對或錯，只反映不同的經(jīng)濟模式、與社會形態(tài)。

　　廣達董事長林百里説，如果勞資都同意，又不影響社會、經(jīng)濟，“為何不能做（無薪假）？”可能是選舉到了，無薪假才會成為議題。

　　仁寶總經(jīng)理陳瑞聰保證“絕對不裁員”，還要徵人，明年仁寶筆電出貨量成長超過兩成，需要更多人力。

　　商業(yè)總會理事長張平沼説，企業(yè)若一年裏有十個月賺錢，一、二個月沒訂單，無薪假只是勞資共體時艱，節(jié)省成本的調(diào)節(jié)作法。企業(yè)應(yīng)以年終獎金獎勵勞工，而不是以“獲利回補員工薪資”，當局真的管過頭了。

　　陳武雄：訂大原則 別管太細

　　針對“勞委會”研議在無薪假勞資協(xié)議書範本增列相關(guān)規(guī)定，全臺工業(yè)總會理事長陳武雄昨（31）日表示，當局應(yīng)訂令大原則，回歸市場讓勞資間自行協(xié)調(diào)。

　　昨日“立院”通過“立委”提案，要求“勞委會”在二周內(nèi)針對實施無薪假企業(yè)獲利後，如何回補薪資及回饋員工，並且，要求實施無薪假企業(yè)的CEO及董監(jiān)事的薪酬及福利，應(yīng)依無薪假實施人數(shù)、減薪比例。

　　陳武雄認為，勞資關(guān)係是否和諧是每家企業(yè)老闆的必修課。當局應(yīng)訂大原則，而不是介入企業(yè)經(jīng)營，只聽單方面的説法，這是管太細，徒增麻煩。只要企業(yè)不違背“勞基法”規(guī)定，應(yīng)讓企業(yè)自行處理，讓勞資間自行協(xié)調(diào)。工總秘書長蔡練生也指出，今年企業(yè)人事支出已逾400億元，明年在基本工資與二代健保齊漲下，企業(yè)人事支出將超過600億元。

　　綠：18家無薪假 影響2萬人

　　民進黨發(fā)言人陳其邁昨天表示，臺灣電子電機資訊工會八月底已啟動“無薪假通報系統(tǒng)”，通報系統(tǒng)上線僅一個多月，就接獲20多位勞工舉報，累計18家公司實施“強迫休假”、“無薪假”，估計逾2萬人受影響。

　　陳其邁表示，“勞委會”直到10月下旬才啟動官方“無薪假通報機制”，官方掌握的數(shù)字，僅從3家緩慢增加為6家，影響人數(shù)僅1000余人；“勞委會”儼然成為保護資方的“資委會”，“勞委會”應(yīng)立即公佈無薪假“諾貝爾獎”入圍者名單。

　　陳其邁指出，企業(yè)出現(xiàn)無薪假是經(jīng)濟惡化指標，無薪假捲土重來，不知又有多少人要面臨失業(yè)，顯示馬英九執(zhí)政以來，沒有積極發(fā)展扶植新産業(yè)和就業(yè)機會，只想取巧、美化各項數(shù)字，放任無薪假常態(tài)化，急速惡化勞動市場品質(zhì)。

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[責任編輯：李迪]