臺(tái)灣網(wǎng)1月12日消息　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，金融海嘯讓無(wú)薪假在臺(tái)灣各行各業(yè)中蔓延，根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行調(diào)查，46%的臺(tái)灣上班族去年10月以來(lái)曾放無(wú)薪假，整體平均收入約減少3成，其中資訊科技及傳統(tǒng)製造業(yè)放無(wú)薪假的比率最高。

　　報(bào)道稱，根據(jù)調(diào)查，45.91%受訪臺(tái)灣上班族自去年10月以來(lái)曾放無(wú)薪假；其中以資訊科技、傳統(tǒng)製造業(yè)放無(wú)薪假的比例最高。無(wú)薪假的形式，以“視企業(yè)要求機(jī)動(dòng)休假”為大宗，其次為“週休3日以上”及“月休10日以上”。

　　且有約21.44%的受訪者認(rèn)為，無(wú)薪假的效應(yīng)將持續(xù)到3月底，更有高達(dá)37.27%的受訪者悲觀認(rèn)為，無(wú)薪假將放到遙遙無(wú)期。

　　調(diào)查也顯示，有高達(dá)68.54%無(wú)薪假的受訪者指出，無(wú)薪假最擔(dān)心的是“薪水變少、擔(dān)心入不敷出”、有20.64%則是想轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)業(yè)，也有17.23%無(wú)奈表示“放假總比裁員好”，反映出在資方喊價(jià)的就業(yè)市場(chǎng)，勞工對(duì)無(wú)薪假也只能被動(dòng)接受的心情。

　　值得注意的是，“薪情差”的無(wú)薪假上班族也出現(xiàn)心情差的狀況；80.36%無(wú)薪假上班族出現(xiàn)憂鬱傾向，甚至有14.43%表示非常憂鬱或萌生自殺念頭。

　　對(duì)此，臺(tái)灣1111人力銀行營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)兼發(fā)言人吳睿穎吳睿穎建議以“持續(xù)經(jīng)營(yíng)工作”為最高原則，彰顯存在的價(jià)值，並要讓自己身心保持能隨時(shí)上工的最佳狀態(tài)，才能不被職場(chǎng)淘汰。如果放無(wú)薪假，應(yīng)在維護(hù)相關(guān)權(quán)益的同時(shí)，做好規(guī)劃，否則虛度光陰等於是自我淘汰。（高大林）