據(jù)臺灣媒體報道,無薪假又回來了!臺當局勞工管理部門昨(2日)公佈最新無薪假通報統(tǒng)計,驚見兩家科技大廠實施無薪假,累計臺灣共有34家廠商實施無薪假、影響2345名勞工,人數(shù)比半個月前通報暴增1628人,創(chuàng)近半年來新高。學(xué)者憂心,景氣未見好轉(zhuǎn),業(yè)者透過無薪假降低成本恐損勞工權(quán)益,更可能利用無薪假慢性逼退勞工。
臺灣産業(yè)界從2008年金融危機起,開始大量使用無薪假來調(diào)節(jié)人力,2009年最高峰時曾有近24萬人實施無薪假,但過去兩個月通報無薪假人數(shù)已降到1000人以下?!皠谖瘯敝赋?,這次無薪假人數(shù)大幅增加主因,是有兩家人數(shù)各約700、800人的科技大廠開始實施無薪假,是手機零組件相關(guān)産業(yè),實施期間3個月。
被點名企業(yè)否認
目前業(yè)界無薪假實施方式以月休1到4天為主,會造成勞工減薪約1成。“勞委會”指出,依法不能公佈無薪假實施廠商名稱,這兩家企業(yè)目前看來屬於個案,並非産業(yè)界普遍又開始實施無薪假。
科技業(yè)者指出,業(yè)界傳聞日前傳出裁員的達鴻先進科技有向主管機關(guān)申請實施無薪假,網(wǎng)路上也有網(wǎng)友爆料,指達鴻正在實施無薪假。但達鴻總經(jīng)理莊鋒域昨天表示,上月確實進行生産線調(diào)整,同時鼓勵員工休假,但是這是有給薪的特休假,並非無薪假。
營收非勞工承擔
臺灣自主勞工聯(lián)盟執(zhí)行長朱維立批評,科技大廠應(yīng)有承受景氣變動的能力,而非單季訂單或營收不好,就要勞工放無薪假來承擔,“根本是老闆把經(jīng)營風險全轉(zhuǎn)嫁給勞工”。
臺灣政治大學(xué)勞工研究所教授成之約指出,景氣並沒有完全好轉(zhuǎn),如果大廠開始放無薪假,恐對中下游廠商産生蔓延效應(yīng);而目前正處於科技業(yè)淡季,也不能排除業(yè)者透過無薪假降低成本,一旦如此,將直接影響到勞工的權(quán)益。
學(xué)者吁值得臺當局注意
中國文化大學(xué)經(jīng)濟係教授柏雲(yún)昌認為,全球景氣並沒有明顯回升,廠商可能透過無薪假來降低成本;近期基本工資又要調(diào)高,讓廠商對臺灣的勞動條件感到悲觀,而選擇放無薪假來取代直接裁員,慢慢逼勞工自願離職,廠商再把生産線外移,值得臺當局注意。
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