勞工示意圖。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　臺灣網(wǎng)6月30日訊　據(jù)臺灣“中央社”報道，針對臺當(dāng)局勞動部門廢止勞工可連續(xù)12天上班合法函釋，臺灣國際勞工協(xié)會研究員吳靜如29日表示，函釋違反“勞動基準(zhǔn)法”精神，廢止是應(yīng)該的。

　　報道稱，有僱主利用1986年內(nèi)政部門有關(guān)“7天例假可挪移”函釋，要求勞工在頭尾兩天休假的情況下連上12天班。但勞動部門29日宣佈廢止這個函釋，即8月1日起勞工不可以連續(xù)工作超過6天。

　　對於30年前函釋被廢止，吳靜如表示，工作7天休1天是看在勞工體力上的極限才這樣規(guī)定，若例假日當(dāng)天還要勞工工作，僱主應(yīng)該被處罰。現(xiàn)今社會過勞情況相當(dāng)嚴(yán)重，被廢止的函釋早就違反了這個規(guī)定，“現(xiàn)在廢止有點太晚了”。

　　至於工商團(tuán)體認(rèn)為廢止函釋將造成企業(yè)須在旺季增聘臨時人力，有加班需求的弱勢員工卻無法加班，無彈性恐製造更多衝突等響應(yīng)，吳靜如則表示，這話太踐踏臺灣勞工的身心狀況。

　　吳靜如指出，臺灣長工時是舉世有名，低工資環(huán)境導(dǎo)致大家不得不加班，加班後還要求大家一直加班，這些都是創(chuàng)造臺灣奇跡下勞工們的血跟汗。她説，臺灣民眾所得一直上升，但是勞工實質(zhì)薪資卻沒有提升，“這樣根本是吃人夠夠”（閩南話，意思是欺人太甚）。