原標題：速看！這個基數(shù)有新調(diào)整，7月你的工資會漲還是降？

　　近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公佈了新的社保繳費基數(shù)。由於當?shù)仄骄べY的增長，各地的社保繳費基數(shù)上下限標準也普遍進行了不同程度的上調(diào)。

　　這會對你的工資收入産生什麼影響呢？你所繳納的社保費用都會有所增加呢？

　　什麼是社保繳費基數(shù)？

　　根據(jù)相關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。

　　一般來説，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。

　　對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數(shù)的上下限：

　　職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數(shù)；

　　高於上限的，以上限作為繳費基數(shù)；

　　月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

　　多地調(diào)整社保繳費基數(shù)

　　平均工資是制定社保徵繳標準的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公佈平均工資，其社保繳費基數(shù)也據(jù)此進行了調(diào)整。由於平均工資的增加，多地社保繳費基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。

　　1

　　北京

　　北京市統(tǒng)計局公佈的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨後，北京市社會保險基金管理中心發(fā)佈通知，確定了2017年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額。

　　其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

　　2

　　上海

　　2017年度上海市職工社保繳費基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；

　　3

　　重慶

　　重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

　　影響個人和企業(yè)錢袋子

　　中央財經(jīng)大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水準，才能達到較好的待遇水準，如果繳費水準過低，則其養(yǎng)老金水準仍然較低。也就是説，繳費水準要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水準也會跟著提高。

　　對於企業(yè)來説，雖然社保繳費基數(shù)的上調(diào)對社保負擔可能會産生一些影響，但同時隨著階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負擔最終有望減輕。

　　每個人繳納的社保費都會增加嗎？

　　並不是每個人的社保費都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低於當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　也就是説，一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。

　　但是，對於少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公佈的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

　　為什麼有的人要按上下限繳費？

　　舉個例子，假設某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水準低於平均工資的60%（也就是3600元），但小趙要按照3600元的基數(shù)繳納社保。小王的工資為20000元，工資水準超過平均工資的300%（也就是18000元），那麼小王要按照18000元的基數(shù)繳納社保。

　　這樣一來，在平均工資和繳費基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。

　　那麼，為什麼工資偏低的職工要按高於本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低於本人工資的基數(shù)繳費呢？

　　人社部相關負責人此前曾介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休後的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。