臺灣網(wǎng)7月6日消息 據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，根據(jù)人力資源公司所做的調(diào)查結(jié)果顯示，41%的臺灣僱主面臨徵才困難，較去年的62%明顯好轉(zhuǎn)，不過，業(yè)務(wù)代表、工程師和管理階層（高階主管）的人才短缺問題，仍舊讓臺灣僱主頭痛。

　　Manpower萬寶華人力資源公司今（6）日發(fā)佈《2010人才短缺調(diào)查全球結(jié)果》，調(diào)查結(jié)果顯示，41%臺灣僱主面臨徵才困難，相較于去年有62%僱主面臨徵才困難且排名全球第一，今年臺灣排名降至全球第十，人才供需失衡緩減；但是業(yè)務(wù)代表、工程師和管理階層（高階主管）的人才短缺問題仍舊讓臺灣僱主頭痛，顯示今年臺灣人才短缺的問題明顯好轉(zhuǎn)，但僱主還是最缺業(yè)務(wù)人才。

　　萬寶華的這項人才短缺調(diào)查是在今年1月間，針對全球36個國家及地區(qū)、近35000位企業(yè)僱主進行調(diào)查，其中包括937位臺灣僱主。今年臺灣僱主表示最難找到合適人才的前十大職缺依序為業(yè)務(wù)代表、工程師、管理階層（高階主管）、技術(shù)人員、研發(fā)人員、生産作業(yè)員、技術(shù)工匠、財務(wù)和會計人員、品管人員，以及業(yè)務(wù)經(jīng)理。

　　對於今年的調(diào)查結(jié)果，萬寶華臺灣分公司總經(jīng)理劉玿廷指出，僱主因?qū)皻獬錆M信心而放寬招募人才的條件。在去年景氣嚴(yán)峻時，多數(shù)僱主期待招募到已擁有一定專業(yè)水準(zhǔn)的求職者，最好是找到完全符合需求的人才，但目前許多客戶為因應(yīng)內(nèi)外市場所帶動的需求，亟需人才，因此便將以往招募人才的觸角延伸到“潛力人才庫”，不再顧慮某些求職者還有尚待學(xué)習(xí)的專業(yè)技能，反而視其專業(yè)技能的養(yǎng)成為企業(yè)責(zé)任。

　　劉玿廷説，目前僱主多需要業(yè)務(wù)人才以開發(fā)生意或增加營收，包括金融保險與不動産業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和服務(wù)業(yè)。值得注意的是，未來“業(yè)務(wù)”不僅指工作內(nèi)容，而是泛指每位職場工作者都應(yīng)具備的特質(zhì)。

　　劉玿廷解釋，隨著職場瞬息萬變，硬技能可能一夜之間過時，僱主勢必更加重視人才的特質(zhì)與潛力，包括工作態(tài)度、應(yīng)變力、彈性和溝通能力等從事業(yè)務(wù)工作必備的軟技能。 （臺灣網(wǎng)  孫金誠）

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