臺(tái)灣網(wǎng)11月5日消息　據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣“考試院銓敘部”公佈2010年上半年島內(nèi)公務(wù)員停薪留職調(diào)查，其中請(qǐng)育嬰假停薪留職者最多，高達(dá)64.87%；不過民營(yíng)機(jī)構(gòu)請(qǐng)育嬰假，似乎就沒有受到保障。臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”統(tǒng)計(jì)，2009年島內(nèi)民營(yíng)企業(yè)有提供育嬰假停薪留職的不到39%。臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”坦承，民營(yíng)企業(yè)勞工目前最多的糾紛，其實(shí)是育嬰假休完後無法恢復(fù)原職。

　　臺(tái)灣“考試院銓敘部”昨天公佈業(yè)務(wù)報(bào)告，分析1到6月島內(nèi)公務(wù)員停薪留職情況。臺(tái)灣“考試院銓敘部”指出，上半年停薪留職各類事由，育嬰最多，佔(zhàn)64.87%；侍親居次佔(zhàn)17.56%；應(yīng)徵入伍停薪留職佔(zhàn)7.96%，這3類就佔(zhàn)全體停薪留職案件90%。申請(qǐng)停薪留職期平均為385天；申請(qǐng)人數(shù)男性佔(zhàn)17.94%、女性高達(dá)82.06%。申請(qǐng)停薪留職以半年到1年最多，地方機(jī)關(guān)比率略高。

　　臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”統(tǒng)計(jì)，2009年事業(yè)單位有提供育嬰停薪留職者佔(zhàn)40.3%，卻有59.7%沒提供。其中民營(yíng)企業(yè)有提供育嬰假停薪留職的只有39%，恢復(fù)原職的只有27.9%。（臺(tái)灣網(wǎng)  孫金誠(chéng)）

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