臺(tái)灣網(wǎng)3月31日消息 據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道,美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(FLA)第一份監(jiān)控蘋(píng)果代工廠的報(bào)告出爐,指出蘋(píng)果供應(yīng)商富士康工廠存在超時(shí)工作、加班給付等問(wèn)題。FLA總裁范西爾頓(Auret van Heerden)表示,鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘親自提出改善建議,與蘋(píng)果推動(dòng)變革,將為同業(yè)訂定非常高的標(biāo)準(zhǔn)。
范西爾頓指出,富士康已同意在2013年7月1日前降低工作時(shí)數(shù),以符合法定的每週49小時(shí)(包含加班)限制,並保障薪資不受影響。郭臺(tái)銘真的決定主導(dǎo)此事,他決定不要逐步改變,而是推到極限,完全遵守相關(guān)規(guī)定,甚至比蘋(píng)果的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)還嚴(yán)格,這讓FLA備感意外。
不過(guò),范西爾頓認(rèn)為,富士康減少員工工時(shí)不至於衝擊産量,因?yàn)樘O(píng)果和富士康不希望供應(yīng)中斷,這也是改革需要一年時(shí)間落實(shí)的原因之一。富士康建議改善員工待遇,會(huì)開(kāi)始吸引更多高素質(zhì)員工,因此其競(jìng)爭(zhēng)者即使只想徵到足夠員工,也將被迫提供類(lèi)似待遇。
富士康昨天也發(fā)佈官方聲明,表示虛心接受FLA的評(píng)估檢查報(bào)告,未來(lái)會(huì)與蘋(píng)果和其他協(xié)力廠商合作進(jìn)行改善。富士康承諾將全力以赴,遵守大陸的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則,但希望對(duì)於蘋(píng)果及其他以外的協(xié)力廠商,也都能採(cǎi)一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)臺(tái)媒了解,F(xiàn)LA今年2月接受蘋(píng)果委託,前往主要供應(yīng)商富士康的深圳龍華、觀瀾、成都等生産蘋(píng)果産品的三個(gè)廠區(qū),針對(duì)約3.5萬(wàn)名員工進(jìn)行工作環(huán)境調(diào)查。報(bào)告結(jié)果顯示並未發(fā)現(xiàn)任何童工、違反工資條件或強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況。但過(guò)半蘋(píng)果組裝廠員工工作時(shí)數(shù)超過(guò)FLA規(guī)定的每週不得超過(guò)60小時(shí)標(biāo)準(zhǔn),且員工加班沒(méi)有得到合理的報(bào)酬。(臺(tái)灣網(wǎng) 吳斌)
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