臺灣網(wǎng)8月20日消息　據(jù)臺灣“中廣新聞網(wǎng)”報道，國際人力資源顧問公司萬寶華今天公佈2013年人才短缺調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，46%臺灣僱主面臨徵才困難，與去年相比下降1個百分點，為連續(xù)第2年下滑。

　　為了解全球僱主徵才困難情況及對就業(yè)市場的衝擊，萬寶華在今年1月間，針對全球42個國家及地區(qū)近4萬名僱主進(jìn)行調(diào)查，臺灣共有1031名僱主受訪。

　　今年臺灣人才短缺職務(wù)仍以業(yè)務(wù)代表居首，前10大職缺與往年相比並無太大變化，業(yè)務(wù)代表、研發(fā)人員、工程師與管理階層或高階主管每年都位居臺灣僱主徵才困難前10名，代表既有人才短缺問題並未解決。但僱主正視人才短缺的比例己由去年的28%上升至今年的33%。

　　如何看待人才供需矛盾？萬寶華臺灣分公司人才顧問吳璧升認(rèn)為，今年臺灣人才短缺情況與去年相較未有明顯變化，職場技能不足仍為徵才主要困難。（臺灣網(wǎng) 李帥）