濫用學生勞動力、嚴苛的規(guī)訓與懲罰、漲薪“明升暗降”……將於近日正式對外公佈的《富士康調研總報告》揭露了一系列驚人事實。

　　該報告由內地及港臺20所高校60多名師生共同完成，“國慶”節(jié)期間，《第一財經(jīng)日報》記者率先得到了這份報告的全文。

　　據(jù)了解，參加這份報告調研和撰寫的師生來自北京大學、清華大學、中國人民大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、臺灣大學等20所高校。主持這項調研的人員包括北京大學社會學系副教授盧暉臨、清華大學社會學系教授郭于華和香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅等人。

　　調查採用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份，涉及富士康位於深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個廠區(qū)。

　　“有14名調查團成員進入了富士康，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活。”盧暉臨説。

　　5月27日，由國家人力資源和社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯(lián)合調查組曾進駐富士康進行調查。

　　“但是人們發(fā)現(xiàn)，要對‘富士康事件’進行深入討論並不容易?！北R暉臨對本報説。富士康這個有著80萬員工、生産著全世界幾乎所有著名高端電子産品的“代工帝國”在周圍築起了高高圍墻。

　　人們不知道上調工資、開設關愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責任感的“模範企業(yè)”，更不知道“代工帝國”的光環(huán)背後一代代工人付出的青春與血汗。