為緩解春節(jié)過後務工人員集中求職的壓力，西安市工會舉辦促進就業(yè)再就業(yè)免費招聘洽談會。圖為一名求職者（右）在應聘。 新華社記者 丁海濤攝

　　寧可在家門口掙得少一些，也不願背井離鄉(xiāng)遠赴他鄉(xiāng)務工。春節(jié)過後，記者在西部用工大省陜西採訪了解到，當?shù)剞r民工加速“回流”趨勢明顯，去冬今春在陜西省內務工者數(shù)量首次超過省外。專家表示，如能對農民工“回流”加以合理利用，將為西部省份提供新的“勞動力蓄水池”。

　　部分農民工加速“回流”

　　在深圳一家電子設備製造企業(yè)工作6年之後，32歲的陜西周至人周亞衛(wèi)選擇回到家鄉(xiāng)。2月11日，他來到西安一場外來務工人員專場招聘會尋找工作機會，一天轉下來，他心裏對自己的工作前景“有了底”。

　　周亞衛(wèi)説，儘管預計到工資待遇會比以前差一截，但他所看重的是親人團聚、生活便捷這些“隱性價值”。

　　記者近日在陜西西安、咸陽、渭南等地採訪了解到，越來越多的農民工不願再承受背井離鄉(xiāng)、遠離親人之苦，務工半徑大幅收縮。甚至一些以往被認為嚮往外面精彩世界的“90後”務工者，也加入到了“回流”的大潮之中。

　　一線城市高企的生活成本、落戶門檻，東中西部之間日益消弭的收入差距，是促成農民工加速“回流”的重要因素。國家統(tǒng)計局數(shù)據顯示，2012年東部就業(yè)農民工平均工資為2286元/月，中部為2257元/月，西部為2226元/月，差距已十分微小。

　　在西部勞務輸出大省陜西，出省務工人員規(guī)模在經歷了持續(xù)多年的穩(wěn)定後，也在2013年末迎來“拐點”。陜西省勞務交流指導中心主任付鯤鵬介紹説，2013年，陜西全省外出務工人員中在省內就業(yè)的佔到總數(shù)的56%，達到389.3萬人，省外就業(yè)305.2萬人，本地就業(yè)人數(shù)首次超過外出就業(yè)人數(shù)。

　　倒逼企業(yè)提升“軟實力”

　　與農民工加速“回流”相伴而生的，是外地企業(yè)赴西部招工熱情驟減和本地用工需求旺盛。數(shù)據顯示，截至2013年底，陜西累計登記註冊各類市場主體145.6萬戶，同比增長13.8%，市場主體快速發(fā)育在增加本地勞動力需求的同時，也進一步擠壓外埠企業(yè)招工空間。

　　記者在西安節(jié)後多場招聘會現(xiàn)場看到，往年數(shù)量不菲的陜西省外企業(yè)已寥寥無幾?！斑@幾年外地企業(yè)在陜西乃至西部招工越來越困難，去年公司一整年在西安也只招到了200多名長期工?！睙o錫市錦通人力資源有限公司業(yè)務經理孫天盈説。

　　然而，“回流”而來的農民工並沒有讓西部企業(yè)迎來壓縮用工成本的契機，反而“倒逼”其通過提高福利待遇、改善勞動環(huán)境、增加工作“舒適度”，來吸引這些在外“見過世面”的務工者。

　　或加快産業(yè)轉型升級

　　儘管農民工大量返鄉(xiāng)就業(yè)，但供需“結構性矛盾”的廣泛存在，也讓不少陜西企業(yè)“抱著水缸喊口渴”。

　　在西安，許多企業(yè)為擁有專業(yè)技術資格的中高級技工開出的薪資大多為普工的2-3倍，卻依然“一將難求”。西安市人社局職介中心策劃諮詢部部長張戰(zhàn)倉説，由於用工緊張、流動性強，眼下一些企業(yè)不得不降低招聘門檻，以“先招聘後培訓”方式緩解用工壓力。

　　與此同時，“軟實力”提升所帶來的隱性成本，將在客觀上加快陜西本地企業(yè)轉型升級。張戰(zhàn)倉説，人社部門的統(tǒng)計顯示，86.3%的西安被調查企業(yè)今春人工成本將上漲，平均漲幅在10%左右?！斑@一壓力將迫使企業(yè)改變過去的粗放經營模式，直接推動企業(yè)加快轉型升級步伐?！?/p>

　　專家指出，加強職業(yè)技能培訓的針對性和有效性，提升勞動者素質，應當是挖掘人力資源潛力的努力方向。

　　文/新華社記者 陳 晨

　?。ㄐ氯A社西安2月16日電）