與老闆同坐談判桌前，就加薪“討價還價”，遇到老闆不願談，員工和工會幹部不敢談，協(xié)商雙方不會談的時候，怎麼辦？

　　前天召開的河南省十二屆人大常委會第五次會議，再次對《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)(審議修改稿)》進行審議。今後，老闆再百般推託不開工資集體協(xié)商會，或無正當理由卻始終不給員工加薪，就可能被處以一千元至一萬元的罰款。

　　條例(草案)指出，企業(yè)應(yīng)當建立職工工資政策增長機制。無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的，情節(jié)嚴重的，勞動行政部門可對該企業(yè)處以兩千元至兩萬元的罰款，對企業(yè)法定代表人或主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。

　　此外，如果老闆不願坐下談薪水，勞動行政部門可以通過約談企業(yè)負責人並責令其改正。對拒不改正的企業(yè)，勞動行政部門可以通報批評，還可以計入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案並向社會公佈，通過輿論壓力促使企業(yè)方進行協(xié)商。 （新華）