記者從日前舉行的第四屆國(guó)民收入分配與企業(yè)薪酬制度改革高峰論壇上獲悉，我國(guó)目前的國(guó)民收入差距達(dá)到10.7倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高於美國(guó)、俄羅斯等發(fā)達(dá)國(guó)家，收入差距之大已經(jīng)影響了社會(huì)穩(wěn)定和生産力的發(fā)展。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心的專家談到：“在比較國(guó)民收入差距時(shí)有一個(gè)比較客觀的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，即用全國(guó)收入最高的20%的人的平均收入和最低的20%的人的平均收入做一個(gè)對(duì)比。結(jié)果中國(guó)的差距是10.7倍，而美國(guó)是8.4倍，俄羅斯為4.5倍，印度為4.9倍。可見(jiàn)我國(guó)的收入差距之大到了何等不合理的地步。由於我們的收入分配差距大，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了生産力的發(fā)展，這個(gè)問(wèn)題不解決，生産力就會(huì)越來(lái)越低下。一個(gè)一線勞動(dòng)者拿到手的月收入不足2000元，但一些高管的月薪卻都在兩三萬(wàn)元之上 ，差距如此之大，成了影響社會(huì)穩(wěn)定的因素。”

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局的專家透露，在下一步的國(guó)企薪酬改革過(guò)程中，國(guó)家將對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)企業(yè)實(shí)行更加市場(chǎng)化的收入分配機(jī)制，使這類企業(yè)職工的收入與勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格接軌；而對(duì)於其他類型企業(yè)，則參照社會(huì)平均工資水準(zhǔn)等因素進(jìn)行有針對(duì)性的收入分配調(diào)控，通過(guò)對(duì)標(biāo)、調(diào)控管理對(duì)不合理的過(guò)高、偏高收入強(qiáng)化預(yù)算管理和調(diào)控，嚴(yán)格實(shí)行工資總額和工資水準(zhǔn)的雙重調(diào)控管理。同時(shí)，下一步還要深化國(guó)企內(nèi)部薪酬制度改革，在關(guān)鍵問(wèn)題上取得突破。其中的主要措施包括全面推行公開(kāi)招聘制度，保證人員進(jìn)得公平、公開(kāi)；完善崗位管理，做到上有發(fā)展通道，建立工資水準(zhǔn)的市場(chǎng)對(duì)標(biāo)機(jī)制，確保工資增得合情合理。另外，還要構(gòu)建員工的正常流動(dòng)機(jī)制，確保出的渠道通暢，如果員工違反企業(yè)制度，也有退出機(jī)制；建立以能力和績(jī)效為導(dǎo)向的選拔任用機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加大薪酬改革力度，確保收入能增能減，除了保持基本生活的一部分之外，還要有浮動(dòng)的部分，浮動(dòng)收入要和企業(yè)效益密切掛鉤。