在最賺錢的行業(yè)之一—銀行業(yè)裏流傳一句話：“高管幹一天，櫃員幹仨月”。不過，于2015年年初開始實施的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，或?qū)⒏淖冞@一局面，銀行負責人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　近兩年銀行利潤增速連續(xù)下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領著豐厚的回報，國有大行“一把手”年薪大都在200萬元左右。

　　上市銀行年報的補充公告顯示，工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元。測算下來，員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

　　不過，此次國有大行的負責人已被明確納入中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革中，並對其具體的薪酬構(gòu)成做出了要求。人社部副部長邱小平坦言，與現(xiàn)行政策相比，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。

　　改革實施後，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內(nèi)年薪總水準的30%。

　　中央財經(jīng)大學中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思講”的銀行業(yè)，一些負責人的薪酬不僅與員工相差十余倍，而且比其他央企負責人高出許多，如果要達到降薪目標，銀行“一把手”的年薪勢必大大“縮水”。

　　據(jù)測算，此番改革後，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

　　對於即將到來的“降薪”，各家國有大行的負責人也已表態(tài)。工行行長易會滿表示“一定積極落實”，農(nóng)行行長張雲(yún)表示將“堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行”，建行董事長王洪章表示“完全擁護”。

　　本次改革方案還提出，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

　　銀行“一把手”面臨降薪，銀行員工也有些惴惴不安?！拔覀儠粫彩軤窟B，層層降薪??？”不少國有大行的員工有此擔心。

　　對此，郭田勇認為，此番改革重點是有組織任命的國有企業(yè)負責人，主要還是針對國家派駐人員?！案母锏闹匾蝿罩痪褪强s小負責人與普通職工的薪酬水準差距，又怎麼會層層降薪呢？”

　　對此，建行董事長王洪章曾明確表示，“作為中央管理的金融企業(yè)，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜。” (新華)