中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已於今年年初正式實(shí)施，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬會(huì)否隨之而“動(dòng)”？新華社兩會(huì)報(bào)道組記者根據(jù)各省區(qū)市兩會(huì)政府工作報(bào)告所作統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，全國(guó)已有北京、上海等22個(gè)省區(qū)市明確將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革的同時(shí)，明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西3省提出規(guī)範(fàn)履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出等。

　　點(diǎn)評(píng)：一直以來(lái)，有著雙重身份的央企或國(guó)企高管的薪酬都飽受詬病。每每披露高管薪酬金額總會(huì)觸動(dòng)公眾的敏感神經(jīng)。要讓高管們將“吃”進(jìn)去的“吐”出來(lái)，除了靠制度改革對(duì)其進(jìn)行約束外，更要從改變觀念開(kāi)始。國(guó)企高管們應(yīng)該明白作為國(guó)家公職人員，不應(yīng)追求過(guò)高的薪酬。對(duì)其進(jìn)行考核是應(yīng)該以能力為先，不合格者隨時(shí)都有可能離開(kāi)高管崗位。只有觀念先行，改革才能落到實(shí)處。