光鮮“富二代”肩負(fù)壓力與責(zé)任

　　武漢首份“新生代”企業(yè)家調(diào)研報(bào)告出爐

　　受過(guò)高等教育，一入職便任職管理崗位，這是不少“新生代”企業(yè)家的特徵。他們年輕有活力，性格鮮明。這些自己創(chuàng)業(yè)或繼承父業(yè)的年輕人，有哪些鮮明的標(biāo)簽？昨天，記者從市委統(tǒng)戰(zhàn)部獲得一份《關(guān)於武漢市非公有制經(jīng)濟(jì)新生代培育的調(diào)研報(bào)告》，這份報(bào)告首次從不同層面刻畫(huà)了武漢“新生代”們的特徵。

　　“高富帥”大多擁有高學(xué)歷

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，武漢“新生代”群體都受到了良好的教育。在20歲-30歲的群體中，57%的人大學(xué)畢業(yè)，約43%的人擁有研究生學(xué)歷。在專(zhuān)業(yè)選擇上，他們更青睞經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。他們的父輩，也就是“原生代”更加注重對(duì)“新生代”在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和事業(yè)接班上的培養(yǎng)。

　　“新生代”不僅學(xué)歷高，入職後的起點(diǎn)也高。近五成“新生代”在30歲之前便擁有管理經(jīng)驗(yàn)，從事基層工作5年以上的“新生代”極為少見(jiàn)。

　　掌控的資源和資本遠(yuǎn)超父輩

　　父輩辛苦打拼下來(lái)的家業(yè)該如何延續(xù)？90%以上的父輩已經(jīng)或者打算把企業(yè)傳給自己的兒女，但是也有些父輩沒(méi)有這樣的打算，主要是覺(jué)得辦企業(yè)累、責(zé)任重?！靶律眰鞒屑覙I(yè)和發(fā)展主要有四種途徑：父子共創(chuàng)夥伴型佔(zhàn)25%，父輩傳帶型佔(zhàn)50%左右，獨(dú)立二次創(chuàng)業(yè)接班型佔(zhàn)15%，應(yīng)急接班型佔(zhàn)10%。

　　與“原生代”相比，“新生代”繼承、掌控的資源和資本遠(yuǎn)超其父輩。據(jù)統(tǒng)計(jì)，武漢市“新生代”中資産過(guò)億元的有幾十人，資産過(guò)5000萬(wàn)的近百人，資産過(guò) 1000萬(wàn)的達(dá)數(shù)百人。

　　“創(chuàng)二代”更能體會(huì)父輩艱辛

　　武漢市工商聯(lián)透露，目前，武漢市“新生代”聯(lián)誼會(huì)吸納了武漢主要的民營(yíng)企業(yè)一把手的子女，有100多個(gè)成員。聯(lián)席會(huì)中有六成多繼承了家族産業(yè)。其餘的一部分人因?yàn)椤笆澜绾艽螅氤鋈タ纯础?，而選擇了與父輩不同的發(fā)展軌跡。

　　武漢市“新生代”聯(lián)誼會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、1989年出生的卲勝?gòu)?qiáng)就是其中一個(gè)與父親“決裂”的“創(chuàng)二代”。2011年大學(xué)畢業(yè)後，卲勝?gòu)?qiáng)進(jìn)了外地的一家外資企業(yè)，做人力資源管理。不久，父親召喚他回家繼承家族的鋼材生意。而他鍾情于自己的創(chuàng)業(yè)路子，不願(yuàn)意妥協(xié)。最終，他沒(méi)拿家裏的一分錢(qián)，與合夥人湊了20萬(wàn)元，白手起家。2013年，他開(kāi)出了屬於自己的獵頭公司，今年已經(jīng)擴(kuò)張到了10家，一年的營(yíng)業(yè)額超過(guò)700萬(wàn)元。

　　“自己走出來(lái)了，才深刻體會(huì)到了父輩創(chuàng)業(yè)的艱辛，反而更能理解他們，更能體諒他們的良苦用心?！彼h。

　　“新生代”對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)憂(yōu)慮

　　在外界看來(lái)，“新生代”們風(fēng)光無(wú)限。但報(bào)告指出，“新生代”在融入社會(huì)中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。由於缺乏艱苦生活的鍛鍊，“新生代”們實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力遠(yuǎn)不及“原生代”。而他們的獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)，參與社會(huì)活動(dòng)並不積極，社會(huì)責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)烈，融入社會(huì)的能力和信心有所下降。

　　他們的信心下降同樣表現(xiàn)在對(duì)自家企業(yè)的發(fā)展上。調(diào)查表明，有近75%的“新生代”對(duì)未來(lái)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展充滿(mǎn)憂(yōu)慮，主要是對(duì)個(gè)人能力的信心不足，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的信心不足。

　　“很多人喊我們‘富二代’，其實(shí)，我們也是很努力的一代?！辈簧佟靶律甭?lián)誼會(huì)的成員告訴記者，“富二代”的光環(huán)也是滿(mǎn)載壓力的?！凹词估^承了家族産業(yè)，一樣要用最新的理念、創(chuàng)新的思維來(lái)武裝企業(yè)，適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境?！保ㄓ浾?王雪 孫珺 通訊員 費(fèi)本君 胡學(xué)英）