據(jù)《經(jīng)濟參考報》消息，國資委等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)撸ㄟ^擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

　　據(jù)悉，《關(guān)於開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點工作的意見》已經(jīng)由國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組審議通過，並待中央審批後出臺。下一步，國資委將在文件的基礎(chǔ)上，在國資委直接監(jiān)管的國有獨資、國有控股的一級企業(yè)（不含金融、文化等國有企業(yè)）中再選擇3至5家開展試點。

　　《經(jīng)濟參考報》引述一位權(quán)威人士消息稱，作為本輪國企改革的重要組成部分，推進市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者，是國有企業(yè)人事制度的重大改革，也是國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理體制機制的重大轉(zhuǎn)變?！敖⒙殬I(yè)經(jīng)理人市場化選聘的體制機制，包括什麼樣的職業(yè)經(jīng)理人是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如何鑒定其資質(zhì)資格，他們的業(yè)績?nèi)绾卧u價，薪酬如何確定等問題?！?/p>

　　上述人士表示，隨著相關(guān)的體制機制建立起來，更多的央企、國企的一把手將從市場中招聘，本次試點擴圍的主要目標是，強化董事會功能，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，將董事會、經(jīng)理層由過去的“同紙任命”改為分層管理，形成分類分層的企業(yè)領(lǐng)導人員管理體制，有效解決經(jīng)營管理者“能上不能下、能進不能出”問題?！捌溉沃坪推跫s化管理，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同，嚴格聘期管理和目標考核，實行市場化退出?！?/p>