報告顯示，在95後最嚮往的新興職業(yè)排行榜中，絕大多數(shù)人選擇了主播職業(yè)，接下來還有網(wǎng)紅、聲優(yōu)、化粧師、Cosplayer(專業(yè)角色扮演者)等。

　　2016年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高，達到765萬人。這一年，95後畢業(yè)生紛紛步入職場，他們“年輕”“有想法”卻又“自我”“任性”，成為不可忽視的職場新力量。

　　日前發(fā)佈的2016高校畢業(yè)生畢業(yè)去向的大數(shù)據(jù)報告“95後迷之就業(yè)觀”指出，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，52%的大學(xué)畢業(yè)生選擇在找工作的道路上奮戰(zhàn)到底，而48%的畢業(yè)生“不就業(yè)”。新環(huán)境下，95後畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加靈活，就業(yè)觀念發(fā)生較大改變。

　　在“不就業(yè)”的95後中，有近四分之一選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)，有16%的人嚮往出國留學(xué)。除了讀書，有超過15%的人嚮往創(chuàng)業(yè)當(dāng)老闆。

　　該調(diào)查顯示，對於經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的95後來説，能夠接受的創(chuàng)業(yè)成本在1萬~5萬元間。且95後的創(chuàng)業(yè)目光主要鎖定海淘、O2O、自媒體等新興網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng)業(yè)項目，也有越來越多的95後用學(xué)到的知識反哺家鄉(xiāng)，探索農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)。另外，北京、深圳、廣州的畢業(yè)生對網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng)業(yè)的關(guān)注指數(shù)最高;成都、蘭州的95後畢業(yè)生對教育培訓(xùn)最感興趣;來自安徽、河南和東北三省的95後畢業(yè)生主要對農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖致富有興趣。

　　2015年年底，百度貼吧聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)佈的《90、95後職場私密調(diào)查》顯示，近六成(58%)的人希望未來能夠獨自創(chuàng)業(yè)。而在創(chuàng)業(yè)之前，63%的人會選擇去大公司積累經(jīng)驗和人脈關(guān)係，為未來的創(chuàng)業(yè)成功加大籌碼。

　　此外，95後不就業(yè)的選擇中，“間隔年”的選擇比例也較大，達到4.8%。“間隔年”是指青年在升學(xué)或畢業(yè)以後、工作之前，做一次長期的旅行，體驗與自己生活的社會環(huán)境不同的生活。近年“間隔年”逐漸興起，受到部分高校畢業(yè)生的關(guān)注和學(xué)校的支援，很多尚未做好準(zhǔn)備的95後畢業(yè)生選擇以“間隔年”的方式去思考未來。

　　報告顯示，95後最嚮往的間隔年方式是教育義工(76%)，其他還有服務(wù)業(yè)(8%)、工廠工人(7%)、醫(yī)療義工(5%)、環(huán)保義工(3%)。此外，95後最嚮往的間隔年目的地並非繁華大都市，更多人選擇了慢節(jié)奏的閒適小城。

　　作為跟隨網(wǎng)際網(wǎng)路發(fā)展而成長起來的一代人，95後還非常敢於嘗試由網(wǎng)際網(wǎng)路所催生的各種新鮮職業(yè)。報告顯示，在95後最嚮往的新興職業(yè)排行榜中，絕大多數(shù)人選擇了主播職業(yè)，接下來還有網(wǎng)紅、聲優(yōu)、化粧師、Cosplayer(專業(yè)角色扮演者)等。

　　在就業(yè)選擇上頗具個性的95後們，職場表現(xiàn)將會如何?《90、95後職場私密調(diào)查》顯示，90後最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”型和倚仗工作年限的“倚老賣老”型。兩者分別以48%和30%的佔比，超過其他選項。此外，超過六成的90後相信自己能在保持個性的同時，也能夠處理複雜的人際關(guān)係，實現(xiàn)自我價值。

　　而相對於父輩們衡量工作優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)“五險一金”，90後、95後表示，彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，64%的90後在擇業(yè)中更看重公司的軟福利。其中，彈性工作制以35%的佔比位列第一，年假以32%的佔比位列第二。

　　《海峽導(dǎo)報》曾報道，對職業(yè)院校畢業(yè)的95後們來説，薪酬待遇已經(jīng)不是新生代技能人才的唯一選擇。廈門市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，目前的職業(yè)院校在校生基本都是95後，由於家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術(shù)人才在選擇就業(yè)時，考慮的不僅是薪酬待遇，他們對就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會保障等也有更高的期望，甚至企業(yè)內(nèi)男女比例的多少、宿舍離工作地點的遠近、宿舍是否有Wifi等都是他們考慮的因素。

　　同時，許多90後認(rèn)為，顏值的高低非常重要，甚至直接影響自己的工作、生活和未來。《90、95後職場私密調(diào)查》顯示，希望通過顏值引起同事關(guān)注的人佔43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認(rèn)可”。對於高顏值帶來的職場優(yōu)勢，58%的人希望借此在職場中受到同事傾慕，成為辦公室的焦點。但是對於因為高顏值而帶來的“桃花運”，他們卻是拒絕的，超過一半的90後表示不想談辦公室戀情。