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滬上半年主動(dòng)離職率8.3% 調(diào)薪墊底四大一線城市

2016年08月25日 13:16:56  來源:新民網(wǎng)
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  今年上半年主動(dòng)離職率為8.3%。第二季度“工作壓力大”進(jìn)入離職理由前三。昨天(24日),中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司發(fā)佈《2016第二季度人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)觀察》。

  調(diào)薪:上海墊底四大一線城市

  從今年上半年來看,1-6月份整體調(diào)薪率平均值為7.0%,較前幾年都有所下降。去年上半年,全行業(yè)整體調(diào)薪率為8.7%。

  在所有調(diào)薪的企業(yè)中,有56%的企業(yè)選擇全員普調(diào),34%的企業(yè)實(shí)行部分員工漲薪的調(diào)薪策略,還有9%的企業(yè)今年不做薪資調(diào)整,少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象。

  同樣是普調(diào),各個(gè)企業(yè)的操作方式也大有不同。上半年數(shù)據(jù)顯示,按照員工績效表現(xiàn)進(jìn)行普調(diào)的企業(yè)佔(zhàn)了近半數(shù)。超過60%企業(yè)會(huì)給核心骨幹人員和高績效人員調(diào)薪。

  今年上半年,管理人員的調(diào)薪率整體偏低,非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪率較高,分別為8.2%和7.7%。

  從不同行業(yè)來看,上半年數(shù)據(jù)顯示,房價(jià)年後熱漲,房地産行業(yè)隨之火爆,上半年調(diào)薪率為8.6%,網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)憑藉“網(wǎng)際網(wǎng)路+”優(yōu)勢位居調(diào)薪榜第二,製造行業(yè)近年來低迷,上半年調(diào)薪率處於墊底水準(zhǔn),平均調(diào)薪率為6.4%。

  在北上廣深四大一線城市中,上海的調(diào)薪率平均值是最低的,只有6.7%。但全員調(diào)薪的覆蓋比例相對(duì)較多,且在接受調(diào)研的上海企業(yè)中,2016上半年“零降薪”。

  離職:工作壓力大進(jìn)入離職理由前三

  調(diào)研顯示:今年上半年主動(dòng)離職率為8.3%,較第一季度增長3.6個(gè)百分點(diǎn)。主要原因是,在第一季度,企業(yè)(尤其製造業(yè))會(huì)經(jīng)歷一線員工春節(jié)“返崗荒”,由於今年春節(jié)假期靠後,在第二季度,會(huì)出現(xiàn)白領(lǐng)“跳槽潮”,兩大時(shí)期的人員流動(dòng)造成今年上半年離職率較高。

  第一季度離職理由前三分別為,錢太少、沒有發(fā)展前景、離家太遠(yuǎn)。第二季度,工作壓力大進(jìn)入離職理由前三。其次,離職去創(chuàng)業(yè)上升至第5位,佔(zhàn)比17%。

  招聘:上海半數(shù)企業(yè)招聘人數(shù)基本不變

  參加調(diào)研的企業(yè)中,有50%企業(yè)表示員工人數(shù)將會(huì)增加;有16%的企業(yè)會(huì)減少招聘人數(shù),而另外34%的企業(yè)維持原貌不變。可見,在有招聘需求的企業(yè)中,招聘量依然總體穩(wěn)定。

  從區(qū)分資本屬性的角度來看,第二季度半成國有企業(yè)增加招聘人數(shù),日資企業(yè)整體呈現(xiàn)縮減招聘的狀態(tài),23%的企業(yè)減少招聘,15%的企業(yè)凍結(jié)招聘。第三季度的招聘需求較第二季度整體有所下降,尤其是歐美外資企業(yè),增加招聘人數(shù)的企業(yè)減至7%,減少招聘人數(shù)的企業(yè)增至29%,並有7%企業(yè)表示凍結(jié)招聘。

  第二季度上海招聘市場相對(duì)穩(wěn)定,表示招聘人數(shù)基本不變的企業(yè)佔(zhàn)比為53%。而在第三季度招聘需求預(yù)測上,上海企業(yè)招聘需求基本穩(wěn)定,表示招聘人數(shù)基本不變的企業(yè)佔(zhàn)比約為57%。

  值得關(guān)注的是,上海在招聘人數(shù)增加企業(yè)比和招聘預(yù)算提高比兩個(gè)數(shù)據(jù)上差距尤為明顯,在招聘預(yù)算方面的動(dòng)力不足,想要留下人才,預(yù)算卻跟不上,或已成為招聘中企業(yè)面臨的一大難題。(新民晚報(bào)記者 魯哲)

[責(zé)任編輯:李帥]

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