“90後”常具有鮮明的個(gè)性，在擇業(yè)與工作中也呈現(xiàn)顯著的特點(diǎn)。例如追求個(gè)人喜好、注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、心態(tài)趨於平和樂(lè)觀。那麼，作為如今海歸群體中的生力軍，“90後”海歸受到企業(yè)的歡迎嗎？

　　“90後”海歸受企業(yè)歡迎

　　如今，在招聘會(huì)上，“90後”海歸的身影越來(lái)越多。但這是否意味著企業(yè)也會(huì)傾向於招聘“90後”海歸呢？

　　據(jù)北京無(wú)二之旅文化傳播有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人蔡韻介紹，在她們公司，“90後”海歸佔(zhàn)據(jù)了近一半的比例。他們公司主要是提供海外自由行的定制旅行服務(wù)，客戶對(duì)象又以“80後”“90後”為主。在其工作團(tuán)隊(duì)中海歸居多，且總體上較為年輕，“90後”海歸的佔(zhàn)比也就相對(duì)較高。

　　蔡韻坦言：“其實(shí)我們?cè)谡腥藭r(shí)，並不會(huì)看重他是‘80後’還是‘90後’，這對(duì)於應(yīng)聘者是否符合我們的職位要求並沒(méi)有絕對(duì)的參考意義。主要還是看重應(yīng)聘者的相關(guān)背景和專業(yè)能力。”但她也表示，從如今的就業(yè)市場(chǎng)看來(lái)，總體上企業(yè)還是歡迎“90後”海歸的?！斑@是現(xiàn)在的一個(gè)大趨勢(shì)，越來(lái)越多‘90後’進(jìn)入職場(chǎng)。並且海歸在見(jiàn)識(shí)、眼界等方面還是具有一定優(yōu)勢(shì)的。”

　　“在我們公司，‘90後’海歸大概佔(zhàn)據(jù)了10%的比例?！北本┑谌舐?lián)合辦公空間無(wú)界空間的首席運(yùn)營(yíng)官韓昕锜介紹。她對(duì)於“90後”海歸的身份表現(xiàn)出了較為中立的態(tài)度。“不過(guò)‘90後’海歸可能在某些崗位上會(huì)更適合。有些‘90後’海歸在海外學(xué)習(xí)的專業(yè)在國(guó)內(nèi)是比較領(lǐng)先的，我們可能因此對(duì)其更有興趣。但這並不是説招國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生就達(dá)不到我們的要求?！彼齻兊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)同樣在於應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位。

　　“90後”海歸在工作中有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

　　對(duì)於聘用“90後”海歸的企業(yè)而言，他們?cè)诠ぷ髦邪缪葜颤N樣的角色呢？

　　在蔡韻看來(lái)，“90後”海歸是具有創(chuàng)造力的群體，他們能給公司的發(fā)展帶來(lái)活力。據(jù)蔡韻介紹，“90後”海歸普遍對(duì)於事物具有強(qiáng)烈的好奇心，他們身上具備的敢想、敢做等性格特點(diǎn)，能夠使他們?cè)诠ぷ髦胸暙I(xiàn)出許多很好的想法。一方面，某類公司在工作性質(zhì)、環(huán)境氛圍等方面符合年輕人的喜好；另一方面，“90後”海歸的背景和自身特點(diǎn)也符合這類公司的職位需求。雙向選擇的結(jié)果是，促進(jìn)了雙方的成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　金瑞(化名)畢業(yè)于英國(guó)貝爾法斯特女王大學(xué)。作為一名“90後”海歸，她對(duì)此有著些許切身感受。她歸國(guó)後首先找了一份在銀行的實(shí)習(xí)。“我在銀行實(shí)習(xí)時(shí)，能夠感受到的、自己最明顯的優(yōu)勢(shì)就是語(yǔ)言?！彼硎荆耙恍?0後’海歸是很出色的，他們?cè)谀芰退季S上有自己的優(yōu)勢(shì)，給公司帶來(lái)的價(jià)值會(huì)更高，對(duì)公司形象也會(huì)有一定的提升?！?/p>

　　“90後”海歸推動(dòng)企業(yè)改善管理

　　“90後”海歸在就業(yè)時(shí)對(duì)於個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求也給企業(yè)管理帶來(lái)了影響。

　　“他們的跳槽率可能較高，至少不穩(wěn)定的因素較高。”李雲(yún)坦言。李雲(yún)(化名)是一家與産業(yè)投資相關(guān)的國(guó)營(yíng)企業(yè)的投資部副經(jīng)理。她説：“我們公司由於成立時(shí)間不長(zhǎng)，這樣的問(wèn)題暫時(shí)還沒(méi)顯現(xiàn)出來(lái)。但這樣的問(wèn)題對(duì)於公司管理肯定有一定挑戰(zhàn)?！?/p>

　　“這些‘90後’大多是在一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較良好的環(huán)境下長(zhǎng)大，家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小，因此他們能更自由地選擇職業(yè)。所以他們?cè)谶x擇工作時(shí)，更多的是看重是否符合自己喜歡的生活方式、是否是自己認(rèn)可的行業(yè)、工作是否有趣等。”蔡韻描述了“90後”海歸在選擇職業(yè)時(shí)的特點(diǎn)，這樣的特點(diǎn)得到了金瑞的認(rèn)同。正因如此，金瑞認(rèn)為：“如果用人單位沒(méi)有足夠的吸引力的話，他們可能會(huì)隨時(shí)走人。因?yàn)闆](méi)有後顧之憂，也沒(méi)有什麼家庭壓力?！?/p>

　　“90後”海歸對(duì)個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求，也反映了目前年輕人在就業(yè)時(shí)的普遍特點(diǎn)。這也促使部分企業(yè)在管理方式上做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　“如果我們要管理好‘90後’員工，就要注重他們的喜好，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！表n昕锜坦言，因?yàn)橐庾R(shí)到這一點(diǎn)的重要性，他們?cè)诠疚幕戏浅?qiáng)調(diào)“成長(zhǎng)”和“團(tuán)結(jié)”。“我們每個(gè)月都有很正式的一對(duì)一談話。讓他們暢所欲言喜歡公司什麼地方、需要公司改進(jìn)什麼地方、希望自己改進(jìn)什麼地方?！表n昕锜説，這是公司目前在管理上更注重員工個(gè)人喜好和個(gè)人發(fā)展所做出的改變。

　　蔡韻介紹説，為了更好地激發(fā)年輕人的工作熱情，公司設(shè)有一些有趣的福利：帶補(bǔ)貼的旅行假；每個(gè)月兩個(gè)公費(fèi)出行的海外考察名額，可用工作積分拍賣(mài)。這樣的福利不僅給予員工良好的激勵(lì)，也會(huì)使其對(duì)海外各地的了解更深入，從而提高工作能力，促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。