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聚焦城市“工蟻”:95後藍(lán)領(lǐng)平均每天工作9.4小時

2016年09月18日 14:10:02  來源:揚子晚報
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  昨晚11點,在南京一家策劃公司打工的劉鵬(化名)還在公司電腦上推敲一場9月19日即將舉行的婚禮的最終場地設(shè)計。在中秋小長假里加班的劉鵬不是一個人在戰(zhàn)鬥,趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司剛剛發(fā)佈的《95後新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報告》顯示,包括南京、蘇州、無錫等在內(nèi)的全國36個一、二級城市、38個新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中,95後新藍(lán)領(lǐng)們平均每天工作9.4小時,每月休息僅3.7天。中秋小長假期間,記者對這些城市最辛勤的“工蟻“們進(jìn)行了近身調(diào)查。

  他們的職場現(xiàn)狀

  華東華中地區(qū)95後挺愛在南京打工

  報告顯示,華東和華中地區(qū)的95後新藍(lán)領(lǐng)們喜歡去的城市前十中,南京分別位於第四和第九。這些95後新藍(lán)領(lǐng)外出打工時,會優(yōu)選離家近的大城市,多數(shù)會選擇本省的省會城市,其次是緊鄰一線城市或其他大城市。

  95後新藍(lán)領(lǐng)找工作也是蠻拼的,網(wǎng)路招聘、熟人介紹、人才市場招聘等是最主要的就業(yè)途徑,在一、二線城市中,95後新藍(lán)領(lǐng)通過網(wǎng)路招聘實現(xiàn)就業(yè)者佔比超過九成,而在三、四線城市,熟人介紹實現(xiàn)就業(yè)者比例更高。

  1996年出生的小李老家安徽馬鞍山,高中一畢業(yè),他就毫不猶豫地跟著鄰居到南京成為一名快遞小哥。小李告訴記者:“村裏的年輕人幾乎都在南京工作,爸媽特別想讓我在南京買房,落戶。”小李目前和幾個老鄉(xiāng)一起住在快遞點老闆租的房子裏。這幾年南京房價迅速上漲,小李心裏清楚,憑自己工資要在南京買房非常困難,但他還是非常樂觀:“起碼我現(xiàn)在已經(jīng)在南京生活了,現(xiàn)在趁年輕多吃點苦,錢肯定會越掙越多,在父母幫助下,買房還是有希望的?!?/p>

  日均幹活9.4小時月均休3.7天

  趕集網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,他們平均每天工作9.4小時,加班更是家常便飯,僅有不到20%的人工作時間在8小時以內(nèi)。

  另外調(diào)查還發(fā)現(xiàn),僅10.7%的95後新藍(lán)領(lǐng)每週能休息2天,而36.5%的新藍(lán)領(lǐng)每月只有1至4天的休息時間,另外有3.8%表示除了工作,基本沒有雙休。平均下來這些城市“工蟻”們每月休息僅3.7天。在工作強(qiáng)度較大的前十類職業(yè)中,司機(jī)、切配工、快遞員、按摩技師及房産經(jīng)紀(jì)人等排名居前。

  聽説中秋節(jié)加班工資翻倍,小李主動要求中秋節(jié)加班。他告訴記者,這個小長假,跟他一樣外地來打工的小夥伴們,七成都在加班。

  小李平均每天工作超過11小時,但工資卻並沒有傳説中的“月入過萬”。工資按派件數(shù)量計算,小李目前一個月工資3000-4000元。除了家裏有事需要請假,小李不是在送快遞,就是在去送快遞的路上。

  然而,對於加班和高強(qiáng)度的工作,52.7%的新藍(lán)領(lǐng)相信“付出總有回報”,並且希望通過不斷的歷練,讓自己快速成長,不僅是多掙加班費,更多的是累積工作經(jīng)驗。

  平均月薪3000左右基礎(chǔ)福利差別大

  相對於工作強(qiáng)度而言,新藍(lán)領(lǐng)的收入整體較低,一線城市平均每月收入在三到四千元間,二線城市僅為兩到三千元。但從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,不同職業(yè)的收入水準(zhǔn)及福利待遇存在著明顯差異,如賣場店長的月收入平均可達(dá)5500元左右,而切配工只能拿到1500元左右。顯然,收入水準(zhǔn)及待遇與職位的要求、能力成正比。總體來説,秘書、保安、賣場店長/經(jīng)理是新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中收入水準(zhǔn)最高,待遇最全面的,而職業(yè)技能要求低的切配工、收銀員的收入也是最低的。數(shù)據(jù)顯示,10項基礎(chǔ)福利待遇中,新藍(lán)領(lǐng)擁有最多的為加班費,達(dá)到45.9%,但也只有30.2%的新藍(lán)領(lǐng)享受到基礎(chǔ)的社保待遇。

  調(diào)查還發(fā)現(xiàn),95後新藍(lán)領(lǐng)對工作的滿意度普遍較低,最不滿意的方面是工作沒挑戰(zhàn),上升空間小,這也成為了他們跳槽頻繁的主要原因。在記者的採訪中,不少95後新藍(lán)領(lǐng)表示,他們可以接受薪資低、工作累,可以承受來自競爭、經(jīng)濟(jì)以及心理的多重壓力,但不能忍受沒有前景、沒有鍛鍊機(jī)會的工作。

[責(zé)任編輯:李帥]

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