提高養(yǎng)老待遇應(yīng)該分清輕重緩急，將有限的資金用在刀刃上。在對(duì)退休人員提金時(shí)，可以設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn)，比如養(yǎng)老待遇超過(guò)社會(huì)平均收入水準(zhǔn)3倍的退休人員，不再享受提金待遇。

　　據(jù)報(bào)道，明年我國(guó)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水準(zhǔn)仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財(cái)政支付能力、物價(jià)水準(zhǔn)等影響因素綜合計(jì)算。對(duì)於我國(guó)幾千萬(wàn)企業(yè)退休人員來(lái)説，這無(wú)疑是個(gè)好消息。

　　企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金逐年上調(diào)，在過(guò)往十多年已成慣例。這種情況之所以出現(xiàn)，是因?yàn)橐郧暗酿B(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)分企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種制度，後者在職時(shí)不用交養(yǎng)老金，退休後的養(yǎng)老金待遇卻高出企業(yè)退休人員一截。這種“雙軌制”引起了企業(yè)退休人員的強(qiáng)烈不滿，政府只能逐年給他們提金，以此來(lái)彌合不同社會(huì)群體之間因養(yǎng)老待遇不同而産生的裂痕，並積極推動(dòng)養(yǎng)老待遇並軌。

　　事實(shí)上，企業(yè)退休人員在逐年提金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也在提金。在去年完成並軌以後，當(dāng)企業(yè)退休人員提金時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也享受到了這一待遇，雖然從上調(diào)幅度來(lái)説比企業(yè)退休人員低一些，但由於他們的養(yǎng)老金基數(shù)很高，得到的實(shí)際上調(diào)額度普遍高於企業(yè)退休人員。這種狀況表明，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在養(yǎng)老待遇上的鴻溝並未因並軌而消失，在某種情況下甚至還在擴(kuò)大。

　　隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老金的缺口越來(lái)越大，而逐年提金的安排已使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱。今年雖然仍提高了企業(yè)退休人員的養(yǎng)老待遇，但提金比例已從以往的10%下降到6.5%，各省份的執(zhí)行時(shí)間也拖拖拉拉，一直到下半年才陸續(xù)執(zhí)行到位，有的省份事實(shí)上是在國(guó)家社?；鸷驼?cái)政的支援下才完成了任務(wù)。這充分説明瞭養(yǎng)老基金面臨的困境。明年如果要繼續(xù)提高養(yǎng)老待遇，這一幕很可能重演。

　　雖然我國(guó)的養(yǎng)老基金有社?；鸷驼?cái)政做後盾，但如果長(zhǎng)期處?kù)度氩环蟪龅臓顟B(tài)，將對(duì)整個(gè)社會(huì)産生拖累，因此提高養(yǎng)老待遇應(yīng)該分清輕重緩急，將有限的資金用在刀刃上。逐年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老待遇，本是為了縮小這部分人員與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員在養(yǎng)老待遇上的差距，如果在並軌以後，這兩部分人員還在同時(shí)提金，那麼這種差距就將永遠(yuǎn)存在，並軌也就失去了意義。

　　國(guó)家提高退休人員的養(yǎng)老待遇，其目的是為了幫助退休者克服物價(jià)上漲引起的生活水準(zhǔn)下降的問(wèn)題，但目前部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金偏高，其收入甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)在職人員工資是一個(gè)客觀事實(shí)。因此，在對(duì)退休人員提金時(shí)，可以設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn)，比如養(yǎng)老待遇超過(guò)社會(huì)平均收入水準(zhǔn)3倍的退休人員，不再享受提金待遇。由於他們的退休金本就很高，暫時(shí)凍結(jié)提金待遇並不會(huì)影響到其基本生活。通過(guò)如此制度安排，不同人員之間的養(yǎng)老待遇鴻溝才能逐漸消除，養(yǎng)老待遇的提高也才真正能夠起到幫助退休人員解決物價(jià)上漲問(wèn)題的積極作用。