隨著生育政策的放開，越來越多的職場(chǎng)女性開始考慮或者實(shí)施二胎計(jì)劃，而産假後可能面臨單位的不公平待遇，讓很多準(zhǔn)媽媽望而卻步。日前，房山法院的法官以案説法，告訴準(zhǔn)媽媽們産假後如果被調(diào)崗降薪被辭退，你可以挺直腰桿向單位説“不”。

　　案例一 産假後被調(diào)崗 員工起訴公司

　　王女士2011年入職某公司，擔(dān)任總經(jīng)理秘書一職，平均月工資為4000余元。2013年4月至2013年9月，王女士休産假，産假期間僅收到工資每月1000余元。公司認(rèn)為，根據(jù)王女士簽字同意的規(guī)章制度中關(guān)於産假期間發(fā)放最低工資的規(guī)定，其發(fā)放的工資數(shù)額合法有效。

　　不僅如此，王女士休完産假?gòu)?fù)工後，公司將其崗位調(diào)整為工程監(jiān)控中心資料員，工資降到每月僅有2000余元。王女士對(duì)此不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，並提供電子郵件以及三段談話記錄作為證據(jù)，證明自己從始至終不同意調(diào)崗。公司對(duì)郵件和談話予以確認(rèn)，但表示郵件和談話都發(fā)生在2013年11月之前，之後王女士同意了崗位調(diào)整，理由是王女士2013年11月提交的請(qǐng)假單上部門資訊註明的是“工程監(jiān)控中心”，表明王女士服從新的工作崗位安排。王女士提出仲裁後，對(duì)仲裁結(jié)果不服，將單位起訴至法院。

　　法官説法：公司單方面調(diào)工資無效

　　法官告訴記者，王女士提交請(qǐng)假單的目的是請(qǐng)假，在未對(duì)工作崗位明確予以確認(rèn)的情況下，填寫的部門資訊不能視為她同意崗位調(diào)整。公司未能提交證據(jù)證明其總經(jīng)理秘書崗位取消，且公司調(diào)整王女士工作崗位後工資水準(zhǔn)與原崗位相比下降幅度較大(高達(dá)42%)，與原崗位工資水準(zhǔn)並不相當(dāng)，因此可以認(rèn)為公司調(diào)整王女士的工作崗位不屬於合法行使用工自主權(quán)。此外，公司在王女士産假期間只發(fā)放最低工資的規(guī)章制度違反了我國(guó)關(guān)於女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，雖然王女士曾經(jīng)簽字同意，但其違反法律，因此不能作為發(fā)放産假工資的依據(jù)，工資應(yīng)按産假前工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。

　　由於公司單方面調(diào)整王女士的工作崗位和工資的行為無效，最終，法院判決公司按産假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付王女士産後工資，並補(bǔ)發(fā)王女士産假後哺乳期期間工資差額。

　　案例二 等待崗位安排 被解勞動(dòng)合同

　　張女士于2011年9月入職某公司，擔(dān)任審計(jì)監(jiān)察部主管，雙方于入職當(dāng)日簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同約定至2013年12月期滿，同時(shí)還約定月工資為1萬元。其間張女士懷孕，于2013年5月後停止工作，當(dāng)年8月分娩生育。

　　産假結(jié)束後，張女士回到公司報(bào)到，公司要求張女士暫時(shí)帶薪休假，等待崗位安排。但其後公司一直沒有為張女士安排工作，也未做出其他答覆。直到2014年4月，張女士突然收到公司送達(dá)的解除勞動(dòng)合同的通知書，理由是張女士長(zhǎng)期曠工。張女士表示不服，遂提起訴訟。

　　法官説法：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同無效

　　從《休假申請(qǐng)》來看，公司給予張女士5天的帶薪休假，並要求等待公司通知。然而此後，張女士一直未收到公司通知，且公司也拿不出證據(jù)能夠證明對(duì)張女士進(jìn)行過明確的工作安排。因此，公司以曠工為由與張女士解除合同，缺乏法律依據(jù)，違反了相關(guān)法律規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、産期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，所以該行為不具備法律效力。因此，公司應(yīng)向張女士支付勞動(dòng)關(guān)係存續(xù)期間的工資，並支付生育津貼、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。

　　法官提醒

　　用人單位調(diào)崗需滿足三個(gè)條件

　　法官告訴北京晨報(bào)記者，用人單位能否單方面對(duì)女職工産假後的崗位予以調(diào)整的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況分析。女職工處於孕期、産期和哺乳期，勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降，但並不能因此認(rèn)定女職工不能勝任以前的工作。

　　情況 1

　　如果女性懷孕前所從事的勞動(dòng)對(duì)於懷孕後的身體健康存在影響，應(yīng)當(dāng)以保證女性健康權(quán)益為重，不能認(rèn)定女職工無法勝任該工作

　　情況 2

　　女性懷孕後不能完成之前的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)減輕其工作量

　　情況 3

　　如果在合理減輕女性工作量後仍然不能勝任工作，用人單位才可以調(diào)崗

　　調(diào)崗3條件

　　1. 調(diào)整工作崗位後勞動(dòng)者的工資水準(zhǔn)必須與原崗位基本相當(dāng)

　　2. 調(diào)整安排不得具有侮辱性和懲罰性

　　3. 無其他違反法律法規(guī)的情形