關(guān)某某與女員工的微信截圖

　　近日，民生銀行北京分行企業(yè)金融四中心副總經(jīng)理關(guān)某某被曝利用工作權(quán)利，以工作職位、業(yè)績(jī)?yōu)榛I碼對(duì)員工進(jìn)行要挾。據(jù)被曝光的微信聊天記錄顯示，關(guān)某某多次利用工作權(quán)利對(duì)下屬女員工言語(yǔ)騷擾，並脅迫外出開(kāi)房，並稱(chēng)“不同意就開(kāi)除”。

　　微信中還顯示，關(guān)某某在微信中多次以談“業(yè)績(jī)”為由，約女員工“出來(lái)見(jiàn)面聊聊”。對(duì)於如此扭曲的上下級(jí)關(guān)係，有評(píng)論稱(chēng)，本是靠能力吃飯的行當(dāng)，最後將“業(yè)績(jī)籌碼”演繹成“陪睡遊戲”。除了反胃和憤怒，更多的是對(duì)這個(gè)時(shí)代的拷問(wèn)。

　　縱觀整個(gè)事件，該女員工最初被關(guān)某某微信騷擾後，一直未理會(huì)，直至關(guān)某某對(duì)其的“關(guān)心”越來(lái)越過(guò)分，被騷擾的女員工忍無(wú)可忍最終選擇辭職。

　　劣幣驅(qū)逐良幣，善良的女員工被逼著離開(kāi)，暴露出民生銀行基層單位管理的五大漏洞：

　　其一，業(yè)績(jī)?yōu)橥?，除了業(yè)績(jī)其他表現(xiàn)都沒(méi)用。據(jù)曝光的微信聊天記錄顯示，關(guān)某某多次提及“業(yè)績(jī)”問(wèn)題。並稱(chēng)“見(jiàn)面聊聊不會(huì)讓你這麼為難吧！”

　　其二，扭曲的上下級(jí)關(guān)係，上級(jí)掌握下級(jí)生殺大權(quán)。在女員工拒絕關(guān)某某的騷擾後，關(guān)某某表示“若有想法最晚明天告訴我，週四要確定最終離職人員”。該女員工還表示，關(guān)某在其晉陞過(guò)程中“一再使壞”，最終讓她未能轉(zhuǎn)正。

　　其三，基層單位一把手與基層管理人員缺乏正義感。該女員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人在得知其要辭職後，在明知原因的情況下什麼都沒(méi)問(wèn)。而在此事曝光後，開(kāi)會(huì)對(duì)關(guān)某某進(jìn)行處罰的時(shí)候，很震驚的表示自己什麼都不知道。

　　一個(gè)部門(mén)的員工要辭職，而部門(mén)負(fù)責(zé)人竟不問(wèn)其原因，甚至連一點(diǎn)情況都不清楚，這可能嗎？

　　更令人寒心的是，在事件曝光前，該女員工還沒(méi)完全辦理完離職手續(xù)的時(shí)候，其所在機(jī)構(gòu)的綜合管理就各種催著她趕緊退群。

　　其四，人力資源成為攪屎棍。當(dāng)民生銀行人力資源部負(fù)責(zé)人在得知該女員工因被微信騷擾，無(wú)奈提出離職時(shí)對(duì)該女員工表示，“又沒(méi)有對(duì)你造成實(shí)質(zhì)性的影響，你也沒(méi)有證據(jù)，我勸你還別了，往上舉報(bào)也沒(méi)有什麼用 。”

　　其五，事後問(wèn)責(zé)不夠，騷擾你又怎麼了。事件曝光後，民生銀行方面表示網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實(shí)，關(guān)某對(duì)女員工確實(shí)存在一段時(shí)間微信上的騷擾，初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上，並沒(méi)有産生實(shí)質(zhì)性的關(guān)係。

　　目前民生銀行分行已經(jīng)對(duì)關(guān)某做出了處理，要求關(guān)某做出個(gè)人深刻的檢查，對(duì)其暫時(shí)停職並停發(fā)了季度獎(jiǎng)金，將對(duì)其嚴(yán)肅處理、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

　　但有網(wǎng)友對(duì)此表示疑問(wèn)，難道微信騷擾就不算性騷擾麼？?jī)H僅是停職就可以將此事“完美平息”了嗎？

　　從被曝光的微信聊天記錄可以看出，關(guān)某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權(quán)，強(qiáng)迫女下屬開(kāi)房之嫌，可以説，這就是如假包換的職場(chǎng)“性騷擾”。

　　國(guó)務(wù)院2012年制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以及《北京市實(shí)施<婦女權(quán)益保障法>辦法》，都有明確要求，“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。

　　2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，如果“對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為給予行政處罰，也可以已發(fā)向人民法院提起民事訴訟”。

　　同時(shí)，根據(jù)《治安管理處罰法》，對(duì)“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的”行為，公安機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對(duì)當(dāng)事人處以10日一下拘留、500元以下罰款。也就是説，即便涉事女下屬出於種種理由沒(méi)有提起訴訟，只要這種惡劣事實(shí)為職能部門(mén)所掌握和確認(rèn)，一樣能做出行政處罰。（錢(qián)小散）