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337家公司凈利下降高管薪酬反漲 東北電氣巨虧高管薪酬增2倍

2017年04月11日 07:50:01  來源:證券日?qǐng)?bào)
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  編者按:上市公司高管薪酬該如何確定?公司業(yè)績(jī)?nèi)绾闻c薪酬掛鉤?公眾該如何監(jiān)督?今日本報(bào)聚焦上市公司高管薪酬的若干案例,希望提供有益的價(jià)值參考。

  337家公司凈利下降高管薪酬反漲

  東北電氣巨虧高管薪酬增2倍

  伴隨著上市公司年報(bào)的陸續(xù)發(fā)佈,在財(cái)務(wù)指標(biāo)中備受關(guān)注的分紅送轉(zhuǎn)、高管薪酬、營(yíng)收、凈利潤(rùn)等數(shù)據(jù)一併呈現(xiàn)在投資者面前。在國企高管薪酬改革的大潮中,2016年上市公司高管們的薪酬變化又有幾何呢?

  為此,《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)已經(jīng)發(fā)佈2016年年度報(bào)告的上市公司高管薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),按個(gè)股分析,去年,有的上市公司高管年度薪酬同比增長(zhǎng)超過千萬元,有的高管薪酬卻下降幾千萬元,上市公司高管薪酬貧富差距依然存在。總體來看,已經(jīng)發(fā)佈2016年年報(bào)的上市公司高管薪酬與2015年相比出現(xiàn)同比增長(zhǎng)。

  231家公司高管薪酬過千萬元

  《證券日?qǐng)?bào)》記者通過Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,截至4月10日,滬深兩市共有1581家公司發(fā)佈了2016年年報(bào),在報(bào)告期內(nèi),1581家公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入合計(jì)21.9萬億元,比2015年增長(zhǎng)0.86萬億元;顯現(xiàn)歸屬於母公司股東的凈利潤(rùn)合計(jì)為2.08萬億元,同比增長(zhǎng)0.05萬億元。

  從可查詢到上市公司薪酬數(shù)據(jù)的1566家公司來看,高管年度薪酬過千萬元級(jí)別的公司有231家,其中,中國平安2016年高管薪酬為9165.59萬元。其次是海通證券,去年公司高管年度薪酬為7972萬元;中興通訊去年公司高管年度薪酬總額為6735.9萬元。

  另外,高管薪酬在500萬元至1000萬元的公司有454家,而高管薪酬低於百萬元的公司有18家。

  從薪酬增長(zhǎng)率來看,1566家公司中,除20家公司未有2015年數(shù)據(jù)外,其他1546家公司中,有565家上市公司2016年高管薪酬與上年相比出現(xiàn)下降,有9家公司高管薪酬與上年同期持平,有972家公司高管薪酬同比增長(zhǎng)。

  而高管薪酬增長(zhǎng)率高於100%的公司有53家,其中,天鵝股份2015年高管年度薪酬總額為9萬元,而2016年高管年度薪酬總額達(dá)到246.86萬元,同比增長(zhǎng)2642.88%,其次是百川能源,2015年公司高管薪酬金額為47.6萬元,去年,公司高管薪酬總額為359.9萬元,同比增長(zhǎng)656%。另外,有多家公司高管薪酬在2016年呈現(xiàn)跳躍式增長(zhǎng),薪酬金額從百元萬元上升至千萬元。

  如果説972家漲薪的上市公司高管屬於幸運(yùn)兒,那麼565家降薪的上市公司中,它們有的屬於國有企業(yè),有的則是業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅下滑。

  數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,2016年上市公司高管薪酬比2015年下降50%以上的公司有21家,其中,蘇州高新高管年度薪酬2015年為533.48萬元,2016年僅為36.94萬元,同比下降93%;其次是中國聯(lián)通,2015年高管薪酬為582萬元,2016年則為61.13萬元,同比下降89.4%。另外,金利科技高管薪酬從2015年的1681.16萬元降至236.25萬元,降幅為85.9%;金融街高管薪酬2015年為4272萬元,2016年為996.26萬元,同比下降76.6%。

  據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)可見,上述高管薪酬降幅最大的4家公司中,僅有中國聯(lián)通凈利潤(rùn)去年出現(xiàn)下滑,金利科技的凈利潤(rùn)增幅超過470%。

  337家公司凈利下滑高管加薪

  眾所週知,高管薪酬是指股東採取一些激勵(lì)手段,消除高管與股東之間的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同時(shí)、能夠最大程度地實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的最大化。

  通過統(tǒng)計(jì)1566家上市公司高管薪酬可見,有的上市公司業(yè)績(jī)雖然出現(xiàn)下滑,但並不影響公司高管薪酬的上漲。上市公司高管實(shí)現(xiàn)了自己價(jià)值的同時(shí),卻沒有實(shí)現(xiàn)股東的最大化價(jià)值。

  《證券日?qǐng)?bào)》記者通過Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,去年高管漲薪的972家公司中,有337家上市公司凈利潤(rùn)出現(xiàn)同比下滑,佔(zhàn)比達(dá)34%。

  值得注意的是,上市公司業(yè)績(jī)大幅下滑甚至出現(xiàn)虧損,然而,上市公司高管薪酬卻不降反升。在337家凈利潤(rùn)下滑高管薪酬卻上漲的公司中,有的公司去年的凈利潤(rùn)是虧損的。

  其中,金嶺礦業(yè)公司高管薪酬2015年為96.13萬元,2016年為118.23萬元,同比增長(zhǎng)22.98%。而公司去年的凈利潤(rùn)為-5.6億元,同比下降5484%。同樣,湖北宜化去年公司虧損12.49億元,凈利潤(rùn)同比下降3629%,而公司高管薪酬卻增長(zhǎng)了17.4%。

  另外,中聯(lián)重工去年公司凈利潤(rùn)虧損9.33億元,同比下降2116%,而公司高管薪酬去年達(dá)到3322萬元,比2015年增長(zhǎng)了81.23%。同樣,東北電氣去年凈利潤(rùn)虧損9949.37億元,高管薪酬卻增長(zhǎng)了201.95%,由2015年的140.25萬元增加至423.49萬元。

  查閱東北電氣2015年、2016年年報(bào)發(fā)現(xiàn),2015年,公司高管薪酬超過20萬元的僅有蘇偉國一人,其在2015年的身份是東北電氣的董事長(zhǎng),薪酬為25.5萬元,到了2016年,其薪酬上漲至71.52萬元,身份為公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書;2016年,東北電氣高管團(tuán)隊(duì)中薪酬超過20萬元的高管共有6人。然而,高管薪酬上漲了,公司業(yè)績(jī)卻出現(xiàn)大幅下降。

  根據(jù)東北電氣去年年報(bào)顯示,在報(bào)告期內(nèi),公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入6351.44萬元,同比下降58.14%;實(shí)現(xiàn)歸屬於上市公司股東的凈利潤(rùn)為-9949.37萬元,同比下降2116.76%。

  對(duì)於業(yè)績(jī)下滑的原因,公司表示,公司表示,公司所處的行業(yè)産能相對(duì)過剩的矛盾日益突出,行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,導(dǎo)致公司面臨的經(jīng)營(yíng)壓力日趨加大。在報(bào)告期內(nèi),公司營(yíng)業(yè)收入同比減少的主要原因是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,高壓電器類産品本期執(zhí)行合同大幅下降、各部分合同因客戶原因推遲交貨等因素影響所致。

[責(zé)任編輯:郭曉康]

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