校招季正在如火如荼開展，各家企業(yè)都在使出渾身解數(shù)招攬優(yōu)秀的大學(xué)生。這些年，校招年年有，卻逐漸呈現(xiàn)出不同的熱點。70後畢業(yè)生為公務(wù)員和外企擠破頭，80後畢業(yè)生衷愛BAT，90後的畢業(yè)生如今獨愛什麼呢？知名網(wǎng)際網(wǎng)路求職平臺拉勾網(wǎng)CEO馬德龍指出，今年的校招市場中，美團點評和滴滴這樣的獨角獸公司正在成為大學(xué)生最青睞的求職對象之一?！蔼毥谦F公司潛力巨大，具備持續(xù)的成長性和競爭力，往往能為求職者提供遠(yuǎn)高於行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇和成長機會，是很好的機遇”。

　　隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)，國內(nèi)不同行業(yè)對人才的需求正出現(xiàn)變化，以往的傳統(tǒng)行業(yè)受困增長乏力，人才需求正日趨降低。而在“網(wǎng)際網(wǎng)路+”的機遇下，網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)正加速改造傳統(tǒng)行業(yè)，其人才需求旺盛。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)佈的《2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生起薪為4765元，有近三成畢業(yè)生進入網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)，同時，網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)的平均月薪也達(dá)到最高。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，網(wǎng)際網(wǎng)路已成為高校應(yīng)屆生就業(yè)的重要選擇。

　　那麼，2017年校招目前已全面開啟，為什麼這屆大學(xué)生獨愛極具成長性的獨角獸公司呢？對畢業(yè)生來説，加入這類公司至少有三大優(yōu)勢。

　　1、行業(yè)風(fēng)口，獲得創(chuàng)造未來的機會

　　加入創(chuàng)業(yè)公司，首先要選對行業(yè)。站在風(fēng)口、順勢而為，是公司能夠飛速成長的基礎(chǔ)。

　　美團點評站在了本地生活服務(wù)的風(fēng)口，而滴滴出行則是抓住了智慧交通出行的風(fēng)口，這是其成長至今的前提。

　　而現(xiàn)在中國“吃喝玩樂行”的網(wǎng)際網(wǎng)路化率仍然偏低。據(jù)“速途研究院”數(shù)據(jù)，當(dāng)前餐飲O2O在中國整體餐飲行業(yè)中的比重僅佔不足4%。智慧交通也還處於初級階段，有太多需要深挖的地方。這些都為行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了可能性。

　　對於應(yīng)屆生來説，置身於有前景的行業(yè)，才有機會突破既有藩籬，獲得一個創(chuàng)造未來的機會。

　　2、高速發(fā)展的公司，為成長提速

　　任何有前景的行業(yè)，最終勝出的公司寥寥。選公司，還要看近期發(fā)展、看數(shù)據(jù)。

　　從業(yè)務(wù)發(fā)展上，美團點評全平臺日訂單峰值在今年6月份已突破1150萬單。其中以美團外賣為例，日訂單量在5月份突破400萬單，到9月份就突破了600萬單。而滴滴平臺註冊用戶數(shù)已達(dá)到3億多，司機數(shù)為1400多萬。

　　加入高速發(fā)展的公司，對於應(yīng)屆生來説，就像是剛出校門就踏上了呼嘯的列車。而在公司發(fā)展過程中，不斷應(yīng)對新變化，迎接新挑戰(zhàn)，也可以不斷get新技能，為成長提速。

　　3、年輕人的主場，未來自己説了算

　　應(yīng)屆生離開校園走進社會，在公司找到志同道合、亦師亦友的同事，對於從學(xué)校到社會的過渡大有裨益，也能給整個職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。雖然説網(wǎng)際網(wǎng)路公司的員工都比較年輕化，但與BAT相比，這些獨角獸的公司的創(chuàng)始人和管理團隊更加年輕化，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生很容易發(fā)揮所長嶄露頭角。

　　在這些企業(yè)裏，也更像是一個平等簡單的校園文化。在美團點評的創(chuàng)始團隊中，創(chuàng)始團隊一路奮戰(zhàn)至今，廣泛吸納了BAT人才的不斷加入，目前公司員工平均年齡僅26歲上下。公司也建立了“網(wǎng)際網(wǎng)路+大學(xué)”、美團點評技術(shù)學(xué)院等人才培養(yǎng)平臺，助力人才的成長，擁有良好的技術(shù)交流和學(xué)習(xí)氛圍，堪稱畢業(yè)生的大學(xué)2.0。而滴滴也在內(nèi)部建立了滴滴産品技術(shù)大學(xué)，其CTO張博任榮譽校長，定期開展培訓(xùn)，定期邀請業(yè)界大牛開課，希望打造滴滴産品技術(shù)人才的“黃浦軍?！?。

　　Facebook的COO，謝麗爾·桑德伯格選擇加入剛剛成立四年的facebook時，別人都在嘲笑她為什麼去給一個23歲的小孩打工。她是這樣説的：“當(dāng)你加入一家快速增長的公司，根本不需要你為職業(yè)操心；假如公司不再增長，勾心鬥角這些東西才會慢慢浮現(xiàn)。假如現(xiàn)在有人邀請你登上一艘火箭船，就別問給你的是頭等艙還是經(jīng)濟艙，先上去再説?！边@個或許可以解釋，今天為什麼大學(xué)生開始更多將眼光和簡歷投向了這些獨角獸公司。